استخدام و مراحل جذب کارکنان

آیا تا کنون به مراحل استخدام و فرایند جذب نیرو و ارتقا منابع انسانی فکر کرده اید؟

آیا در مورد اینکه چگونه به بهترین روش نیروی انسانی مورد نیاز شرکت را جذب و استخدام کنید تحقیق نموده اید؟

در نوشتار زیر سعی میکنیم که فرایند های استخدامی ، جذب نیرو ، استعداد یابی ،

رزومه نویسی ، فرایند مصاحبه و امور مرتبط با جذب نیرو را مورد بررسی قراردهیم.

روشهای کشف و شناخت نیروی جدید

بی تردید مهمترین عامل رشد هر سازمان، منابع انسانی آن سازمان است .

از این رو کشف نیروهای انسانی جدید و استعدادیابی از مهمترین فعالیتهای اثر گذار در رشد سازمانها و افزایش بهره وری شرکتها میباشد.

اما روشهای جذب ، استخدام و کشف نیروی انسانی متفاوت است ذیلا عمده ترین روشهای جذب نیرو تشریح گردیده است

الف) استخدام با استفاده از آگهی روزنامه

آگهی های استخدامی از دیرباز مهمترین عامل اطلاع رسانی استخدام شرکتها بوده و همچنان نیز مورد استفاده فراوان قرار میگیرد.

بر خی از روزنامه ها بیشترین درآمد خود را از درج آگهی های استخدامی بدست می آورند و صفحات مجزا و پرتعدادی را به جداول آگهی استخدامی ، اختصاص میدهند.

آگهی های استخدام ، اطلاعات عمومی افراد را در برمی گیرند و جزئیات تقاضا را مطرح نمیکنند.

آگهی استخدامی اطلاعاتی مربوط به خصوصیات شغل ، سن کارجو ، میزان تحصیلات و تجارب مورد نیاز کارجو و بعضا جنسیت وی را در بر میگیرد.

با وجود اینکه سایتها و وبلاگها و فضای مجازی اقدام به درج آگهی مینمایند اما همچنان روزنامه ها بزرگترین منبع اطلاع رسانی و رجوع استخدام هستند.

از نکات مثبت آگهی استخدامی در دسترس بودن و محلی بودن آن را نام برد.

در شهر های مختلف آگهی استخدامی مربوط به همان شهر درج میگردد و این خصوصیت برای کارجویان بسیار مهم است.

نقطه ضعف آگهی استخدامی در روزنامه ها این است که به طور کامل نمیتوان خصوصیات فرد

مورد تقاضا را درج نمود و درصورتیکه تمام خصوصیات درج شود هزینه آگهی استخدام افزایش میابد .

این مشکلی است که در آگهی استخدامی آنلاین رفع شده است.

با وجود همه این موارد ،سالها است که صفحات آگهی روزنامه ها، محلی برای درج آگهی استخدامی شرکتها و نهادهای دولتی است.

ب) استخدام ازمنبعی بعنوان معرفی آشنایان

در بسیاری از موارد کارکنان از طریق معرفی کارمندان و روسای شرکت استخدام میشوند.

بعضا مهاجرت اتوبوسی مدیران از شرکتی به شرکت دیگر را شاهد بوده ایم .

یک مدیر عامل از سازمانی دیگر به سازمان جدید منتقل میشود و بسیاری از همکاران سابقش را به همراه می آورد .

سوال اساسی اینجاست که آیا این موضوع به نفع سازمان است یا به ضرر آن تمام میشود؟

برخی از مدیران اعتقاد دارند که اگر تیم یک دستی نداشته باشند و وحدت رویه میان مدیران و کارمندان شرکت وجود نداشته باشد ،

انرژی سازمانها صرف رفع اختلاف نظر میشود و به همین علت نیاز به یک تیم کاملا همسو دارند.

در اینصورت به همراه آوردن یک تیم قدیمی که کاملا زبان یکدیگر را متوجه می شوند و اصطلاحا همسو هستند یک مزیت محسوب میشود.

نظرات مخالف زیادی نیز وجود دارد که معتقد است این نوع نگرش باعث حذف نیروهای نخبه که به قول معروف پارتی ندارند میشود.

معرفی نیرو از طریق آشنایان برای سمتهای حساس میتواند مهم باشد .

بعنوان مثال وقتی میخواهید یک خزانه دار استخدام کنید و وجه نقد و چک و اسناد بهادار شرکت را به او بسپارید بهتر است.

این شغل را به یکی از آشنایان و افراد مورد اطمینان محول کنید.

اطمینان در طول سالها و به مرور زمان شکل میگیرد و یک کارمند نمیتواند در روزها و ماههای اول مورد اطمینان قرارگیرد .

برای همین پارتی بازی در این مورد یک مزیت است.

عمدتا حذف نیروهای نخبه به دلایل غیر حرفه ای در سازمانهای غیر خصوصی انجام میشود و در شرکتهایی که مالکیت و مدیریت یکی است ،

مدیر منافع خود را به هر موضوع دیگری ترجیح میدهد .در چنین شرکتهایی استخدام نیروی ناکارآمد چندان معنایی ندارد.

ج) استخدام از طریق کاریابی ها

دهها سال است که موسسات و شرکتهای کاریابی به یکی از منابع عمده جذب و استخدام شرکتها بدل گردیده اند.

کاریابی ها موسساتی هستند که در ارتباط با شرکتها ، تقاضا و نیاز استخدامی را دریافت و از سوی دیگر در ارتباط با کارجویان اقدام به معرفی آنان مینمایند.

در ایران کاریابیها تنها با دریافت مجوز از ادارات کار حق فعالیت دارند و متقاضیان میتوانند

لیست کاریابیهای مجاز منطقه خود را از ادار ه کار همان استان دریافت نمایند.

با وجود سابقه قابل توجه کاریابی ها ، همچنان بسیاری از شرکتها برای جذب و استخدام نیروی مورد نیاز خود اقدام به درج آگهی روزنامه مینمایند.

در نگاه اول هزینه درج آگهی استخدام در روزنامه کمتر از هزینه دریافت رزومه یا معرفی نامه از کاریابی ها است ولی در واقعیت اینچنین نیست.

درج آگهی استخدامی در روزنامه باعث میشود شما با حجم بسیاری از رزومه یا درخواستهای غیر مرتبط روبرو شوید.

واحد استخدامی یا اداری شما برای کشف کارجوی مناسب زمان زیادی را برای فیلتر نمودن و جداسازی این افراد صرف مینماید.

این درحالی است که کاریابی ها قبلا این کار را برای شما انجام داده اند و میتوانند با حذف

افراد و تقاضاهای غیرمرتبط زمان بررسی و گزینش را برای شرکتها به حداقل برسانند.

موضوع دیگری که استخدام در کاریابی ها را موجه میکند حجم کارجویانی است که به کاریابی مراجعه میکنند.

در یک جامعه توسعه یافته میتوان چند کاریابی حرفه ای را جایگزین تمامی واحدهای

استخدامی شرکتها نمود و به این وسیله هزینه های جذب و استخدام را به نحو قابل توجهی کاهش داد.

کاریابی ها عمدتا برای تمام رشته های شغلی اقدام به فعالیت مینمایند.

برای اولین بارکاریابی حسابکاران نوتریکا توانسته است .

با در اختیار گرفتن یک تیم متخصص مالی و حسابداری بصورت ویژه اقدام به استخدام

حسابداران ، مدیران مالی ، حسابرسان و فعالین این رشته نماید.

مراجعه به سایت این شرکت و یا مراجعه به کاریابی و ارائه درخواست استخدامی بهترین

روش برای جذب و استخدام نیروهای متخصص مالی و حسابداری است.

د) استخدام از طریق نمایشگاههای کار

در سالهای اخیر چندین نمایشگاه کار در تهران و برخی از شهرستانها برگزار گردیده است.

این نمایشگاهها بیشتر اقدام به جمع آوری رزومه نموده اند و توانسته اند فرهنگ مراجعه به کاریابی را کمی بهبود ببخشند.

این روش بیشتر از اینکه موجب بازاریابی برای کاریابی ها شود موجب شناخت شرکتها از کاریابی ها میگردد.

ه) استخدام از طریق سایتها و شبکه های مجازی

شرکتهای بزرگ عمدتا اقدام به ایجاد بخش استخدام در سایت شرکتهای خود نموده اند .

با جمع آوری اطلاعات افرادی که به سایت آنها مراجعه کرده اند ارتباطی محدود با کارجویان برقرار مینمایند.

این روش به شرکتها امکان میدهد کسانی را که تمایل دارند در شرکت آنها کار کنند مشاهده نمایند.

هر چند این روش بسیار کم هزینه است و مزایایی نیز دارد ولی بصورت محدود استفاده میشود .

حتی شرکتهای بسیار بزرگ نیز نتوانسته اند این بانک اطلاعات را بعنوان بهترین گزینه کشف کارجو استفاده نمایند.

و) استخدام با مراجعه مستقیم به محل شرکتها

سنتی ترین روش برای جذب نیرو مراجعه مستقیم به شرکتها برای استخدام است .

برخی شرکتهای کوچک و فروشگاهها با نصب برگه در محل ورودی سازمان خود اقدام به اطلاع رسانی مینمایند.

این روش برای استخدام کارگر ساده و کارجویانی که نیاز به تخصص ندارند روشی متداول است.

ح)کاریابی تخصصی و مجازی

کاریابی ها عمدتا برای تمام رشته های شغلی اقدام به فعالیت مینمایند.

برای اولین بارکاریابی حسابکاران نوتریکا توانسته است با در اختیار گرفتن یک تیم متخصص مالی و حسابداری ،

بصورت ویژه اقدام به استخدام حسابداران ، مدیران مالی ، حسابرسان و فعالین این رشته نماید.

مراجعه به سایت این شرکت و یا مراجعه به کاریابی و ارائه درخواست استخدامی بهترین روش برای جذب و استخدام نیروهای متخصص مالی و حسابداری است.

وجود یک تیم متخصص مالی و ایجاد یک سایت کاملا تخصصی برای استخدام حسابدار و مدیر مالی این مزیت را ایجاد نموده است که شرکتها بتوانند ،

با اطمینان خاطر بیشتر و با صرف زمان بسیار اندک حسابدار یا مدیر مالی مد نظر خود را استخدام نمایند.

حسابکاران با ارائه مشاوره میتوانند ساختار مالی شما را نیز طراحی نمایند و مناسبترین فرد را به شما پیشنهاد کنند.

در مقالات بعدی به موضوعات مرتبط با مصاحبه شغلی ،روشهای ارزیابی کارکنان ، تخصص های سخت افزاری و نرم افزاری،

نظامهای انگیزشی ، حسابداری منابع انسانی و سایر موارد مرتبط با حوزه منابع انسانی میپردازیم.

آرشیتکت کیست؟

آرشیتکت (Architect) کسی است که نقشه می کشد، طراحی می کند و بر ساخت و ساز ساختمان نظارت دارد.

حرفه معمار به معنای ارائه خدمات در ارتباط با طراحی و ساخت و ساز ساختمان و فضای داخل و اطراف آن است.

به عنوان هدف اصلی انسان برای مالکیت یا استفاده از آن می باشد.

ریشه کلمه معماری که از واژه لاتین Architectus می باشد،

از واژه های یونانی (arkhi-, chief + tekton, builder) مشتق شده است؛

به عنوان مثال: سازنده ارشد.

بطور حرفه ای، تصمیمات یک آرشیتکت امنیت عمومی را تحت تأثیر قرار می دهد.

در نتیجه وی باید آموزش های تخصصی را پشت سر بگذراند که این آموزش ها شامل:

آموزش پیشرفته و عملی (یا کارآموزی) جهت تجارب عملی برای کسب مجوز معماری هستند.

واژه های معمار و معماری هم‌چنین برای معماری مناظر، معماری دریایی و اغلب حوزه های مرتبط با فناوری اطلاعات (مانند معمار شبکه یا معمار نرم افزار) استفاده می شود.

در اغلب حوزه های قضایی، از واژه معماری به صورت حرفه ای و تجاری استفاده می شود ،

"معمار مناظر" از نظر قانونی محافظت می‌شود.

سبک معماری

در کشورهای توسعه یافته تنها افراد واجد شرایط با مدارک مرتبط، تایید شده و داشتن بدنی سالم از نظر فکری و روحی می توانند به طور قانونی مجوز معماری را کسب کنند.

معمولاً کسب پروانه نیازمند داشتن یک مدرک معتبر از دانشگاه، گذراندن امتحانات با موفقیت و یک دوره آموزش است.

استفاده از اصطلاحات و عناوین، هم‌چنین اعطای مجوز به افراد برای معمار شدن توسط قانون محدود شده است.

اگر چه به طور کلی مشتقات آن همانند طراح معماری توسط دولت محدود نشده است.

برای معماری باید توانایی برای عمل کردن جدا از نظارت بر آن باشد.

واژه طراح حرفه ای ساختمان (یا طراح حرفه ای)، در مقابل، یک اصطلاح گسترده است که شامل شغلی است که به طور مستقل تحت نظارت حرفه ای قرار دارد مانند:

حرفه های مربوط به مهندسی یا کسانی که تحت سرپرستی یک معمار کارشناس (مانند معماران فنی و معماران کارآموز) عمل می کنند.

در بسیاری از جاها، افراد غیرمجاز ممکن است خدمات طراحی خارج از محدودیت های حرفه ای مانند طراحی خانه و سایر ساختمان های کوچک تر را انجام دهند.

گسترش های افقی

در این خبر خواهیم دید  شعاع های خارج شده از نقاط نزدیک به گره های نشان گذاری

شدهء شهر مرکزی،

مسیرهای پیش فرض مبتنی بر  نظریه شهری سنتی هستند.

برش های عرضی؛ تقارن ها یی را پیش بینی می کردند که توجه بسیاری از نسل های

قدیمی نظریه پردازان شهری و تجربه گرایان را بخود جلب کرده بودند.

مدل های رسمی مورفولوژی شهری به طور معمول با فرض یک مکان مرکزی ساختار مند و سازماندهی،

چشم انداز پایدار به سوی الگوهای قابل کشف توسعه هینترلند و منطقه سازی ایجاد شده بودند.

خاستگاه های پنهانی عمیق تر این فرآیند ساختاری، معمولا نشان داده نمی شوند و

جغرافیای تاریخی پروبلماتیک آن تقریبا به طور کلی ساده سازی شده است،

اما سطوح حاصل از هندسه اجتماعی همچنان به مثابه  تجلیات جغرافیایی نظم خام دستانه

ء ناشی از تأثیرات نقاط نزدیک به گره، قابل مشاهده اند.

آنها همچنین بخشی از فضایی شدن زندگی اجتماعی هستند، مشخصه گسترش یافتگی

شهری.

ابتدایی ترین هندسه شهری، برآمده از انباشت شعاعی شدت کاربری زمین در اطراف مرکز

به لبه بیرونی، بازتابی از چشم انداز Thunian است،

به تلویحی ترین شکل در شیب منفی تراکم جمعیتِ نمونه دو پارامتری کنترل ناپذیر

(TPNEPDG) منعکس شده است:

در این خبر بخشی به دلیل تقریبا نمونه آوری جامع و یکنواختش، نظریه پردازان شهری را با عینیت پیش

بینی شده و قدرت توضیحی ظاهری اش، وسوسه می نماید.

از اکولوژیست های شهری مدرسه قدیمی شیکاگو تا اقتصاددانان شهری جدید و از جمله

همه کسانی که متقاعد شده اند .

تجزیه و تحلیل جغرافیایی به طور طبیعی با توضیح اولیه تراکم جمعیت های متنوع آغاز می شود.

(بورژوازیی ترین فرضیه های تحلیلی مورد ادعای مارکس)، TPNEPDG؛

راهنمایی جهت درک تک بعدی از شهرسازی بوده؛ که درون مرزهای محدود مورد اطمینان خود، کارآمد است.

تراکم های جمعیتی در اطراف مراکز شهرها، حتی در مجمع الجزایر چند مرکزی لس آنجلس، بسیار زیاد است.

(جایی که ممکن است چندین ده از این انباشت ها وجود داشته باشند).

همچنین یک ریتم مسکونی متحدالمرکز الحاقی همراه با چرخه زندگی خانوادگی و امتیازات نسبی،

در دسترسی به بخش های متراکم در مقابل دسترس پذیری فضای زندگی در بخش های  کم تراکم وجود دارد.

(حداقل برای کسانی که می توانند برای چنین آزادی های انتخابی هزینه کنند) .

ارزش زمین (زمانی که بتوان آنها را دقیق محاسبه نمود) و برخی از تراکم های شغلی نیز

 تمایل دارند بخش های کم تراکم به سمت خارج از مرکز را دنبال نمایند.

اضافه کردن مسیر درجهت کاهش فاصله، از نظم درجه بندی های متحدالمرکز اقلیدوسی می کاهد،

 بسیاری از دقیق ترین هندسه های شهری به این ترتیب از دنبال نمودن این مسیر تا حدودی مغشوش خودداری می کنند.

اما مسیر در واقع دیگران را وادار می سازد با توجه به ظهور جدا کننده های تصادفی و بخش

های شروع شونده از مرکز، آن را مناسب سازی نمایند.

جدا کننده های بخشی لس آنجلس بویژه هنگامی که دایره داخلی اطراف مرکز شهر را ترک می کنید، نمایان می گردند.

به عنوان نمونه، ویلشایر کریدور (تصویر بالا)، سیتادل های شهر مرکزی را تقریبا بیست مایل به غرب به سمت پاسیفیک گسترش می دهد .

چندین مرکز شهر برجسته دیگر اما کوچکتر را در مسیر  احیا می نماید.

(میراکل مایل جایی که این گسترش آغاز می شود،بورلی هیلز،سنتری سیتی، وستوود، برنتوود، سانتا مونیکا).

در قسمت بالا؛ یک جدا کننده طولانیتر از ثروتمندترین مناطق مسکونی قرار گرفته که همگن

بودن تقریبا شگفت آوری  با پاسیفیک پالیسید و سواحل خصوصی مالی بو دارد،

با تبلیغات واکنش مسلحانه و نشانه هایی که می گویند "مهاجمان مورد شلیک قرار خواهند گرفت".

[اشاره به اجتماعات دروازه ای].

در اینجا پرآوازه ترین کانون های جنبش های صاحب خانه ها , تسلیحات به منظور کاهش

رشد و حفظ محله های فرضی آنها در مواجهه با دست اندازی به قلمرو، انسداد دید،

خبر مسدود کردن خیابان ها و طبقه زدایی کردن از قسمت های مرکزی شهر وجود دارند.

به نظر می رسد در مقابل، در سوی دیگر مسیرهای شرقی مرکز شهر، بزرگترین محله لاتین آنگلو آمریكایی وجود دارد،

جاییكه در آن بسیاری از افراد ممكن است به ضرب گلوله كشته شوند و به سختی در فقر به سر می برند.

 کمینه یکی دیگر از جدا کننده های برجسته ای است که به سمت جنوب از مرکز شهر به بندرهای دوقلو لس آنجلس-لانگ بیچ،

که هنوز هم یکی از بزرگترین بخش های دائمی شهری صنعتی در جهان است، گسترش یافته است.

سومین نظام اکولوژیکی، فرم هندسی را همچنان ادامه می دهد،

و این اجتماعات جایابی شده را به طیف های تک محور و جدا کننده   به مثابه برآیندی از جدایی ارضی نژادها و قومیت ها درکنار هم قرار می دهد.

جداسازی بسیار قابل توجه است تا حدی که روش های خبر آماری قراردادی اکولوژی شهری عامل محور را با تعداد زیادی اجزای خرد،

اما "قابل توجه" محیط زیستی سازگار می سازد.

در لس آنجلس -مسلما مورد جداسازی قرار گرفته ترین شهر در این کشور- این اجزاء بسیار زیادند که از لحاظ آماری به کار می روند،

تا فضامندی روابط اجتماعی طبقاتی که عمدتا در مناطق و جدا کننده های چشم انداز شهری تعبیه شده اند را، پنهان سازند،

اینطور نظر می رسد آنها باید هرچه بیشتر  خارج از دید باشند.

این هندسه های اجتماعی گسترده، مدل جذابی از جغرافیای شهری لس آنجلس را ایجاد می کنند،

اما خبر مانند بسیاری از ارجاعات ذاتی نظریه شهری رسمی، آنها به طور جدی انحرافی و خیالی اند.

آنها به این دلیل گمراه نیستند که اختلاف نظرهایی در مورد درجه ی صحیح بودن شان وجود دارد -

چنین استدلال تجربی مستمر صرفا ناشی از حساسیت گذرا بواسطه تحمیل بحث بسمت زمینه های عقیم گفتمان تکنیکی است.

1 - معماري پایدار چیست؟

معماری:

مفهوم پایداري در معماری این نیست که بناهایی خلق کنیم که صرفاً عمر زیادي را سپري کنند چون یک بنا با عمر چندین صد ساله با نیازهاي زمان حال هماهنگی ندارند. 

معماري هایی را می توان پایدار نامید که به نیازهاي زمان حال خود پاسخگو باشد. 

با کمی تأمل و مطالعه در بناهاي سنتی در می یابیم که در خیلی از این بناها ، شرایط فرهنگی ، اقلیمی ، اصالت و مصالح کاملا رعایت شده است. 

اما با نیازهاي معماري این زمان و نوع زندگی شهر نشینی و محدودیت هاي موجود هماهنگ نمی باشد. 

شرایط و شاخص هایی که امروزه نوعی از معماري را به عنوان معماري پایدار  تعریف می کند در زمان هاي آینده ممکن است با مفهوم امروزي کاربردي نباشد. 

در مباحث نوین معماری پایدار سعی بر آن است تا از اثرات منفی معماری  جدید بر محیط زیست کاسته شود.

و در عوض با بکار گیري مواد و مصالح همگون با محیط و طراحی ویژه اقلیمی در مصرف انرژي صرفه جویی به عمل آید. 

پس با توجه به زندگی و نیازهاي امروز معماري و محدودیت در زمینه منابع انرژي ،

یک سري شاخص هاي کلی را می توان به عنوان اصول معماري پایدار معرفی کرد که شامل موارد ذیل می باشد:

اصول معماریِ

1- تاثیر پذیري از شرایط فرهنگی و محیطی و اقلیمی

2 - ( هماهنگی و سازگاري با طبیعت و محیط زیست ( حداقل آسیب به طبیعت 

3 -  (صرفه جویی در مصرف انرژي ( صرفه جویی و نگهداري 

4 -  پاسخ درست به نیازهاي عملکردي

5 -  (خوانایی دور از ابهام ( درك مردم 

6 - تاثیر پذیري از معماري بومی اما به صورت امروزي

7 -  استفاده درست از مصالح هم از لحاظ بصري و هم زیست محیطی

  تاثیر پذیري از شرایط فرهنگی و محیطی و اقلیمی:

هر انسانی در اجتماع و شهر و یا کشوري زندگی می کند که فرهنگ و شرایط خاص خود را

دارا می باشد .

این فرهنگ و سنت ها همانطور که در زندگی آن ها تاثیر گذار است باید در نوع معماري نیز

تاثیر گذار باشد چون معماري نیز جز لاینفک زندگی انسانها می باشد. 

در این بحث می توانیم به عنوان منطقه گرایی یاد کنیم که رویکردي است که در تعامل و

هماهنگی با فرهنگ و بستر فرهنگی قرار داشته ،

بر لزوم توجه به ویژگی هاي فرهنگی ، جغرافیایی و اقلیمی یک منطقه خاص تاکید می کند. 

در همین راستا تاریخ معماري معاصر نشان از آن دارد که معماران پست مدرن تلاش کردند . 

تا نگاه معماران را به سمت فرهنگ و تاریخ و سنت و در یک کلام آن چیزي که هویت انسان و

محیط کالبد پیرامون آن را شکل می دهد ، برگردانند. 

به عبارتی معماري نباید مانند یک محصول صنعتی بصورت سري و انبوه تولید شوند .

باید شرایط اطراف و محیط و آداب و رسوم و فرهنگ در آن تاثیر داشته باشد. 

در خلق یک معماري پایدار باید شرایط اطراف در آن نقش داشته باشند که این تاثیر می تواند از لحاظ نوع فرم ، اقلیم و مصالح و ..... باشد. 

در واقع باید بنایی خلق کنیم که نسبت به اطراف خود )) غریبه (( نباشد .

طراحان پایدار باید بعد از تطبیق بنا با اقلیم و شرایط اطراف و توجه به بهره گیري ،

از انرژي هاي محیطی ، به فرهنگ و دین و نژاد مردمی که قرار است براي آنها طراحی کنند توجه نمایند.

هماهنگی و سازگاري با طبیعت و محیط زیست درك محیط  :

طراحی پایدار با درك از محیط اطراف آغاز می شود اگر ما به امکانات محیطی که در آن هستیم آگاه باشیم می توانیم از صدمه زدن به آن ها جلوگیري کنیم .

در واقع درك محیط باعث مشخص شدن مراحل طراحی از جمله جهت قرار گیري نسبت به خورشید و چگونگی قرار گیري ساختمان در سایت می گردد .

در همین راستا تلاش هاي زیادي در معماري ارگانیک و معماري اکوتک صورت گرفت.

درمعماري ارگانیک به تعبیري ساختمان باید طوري طراحی و اجرا شود که کمترین آسیب و

دخل و تصرف را در طبیعت داشته باشد و به عبارت جزئی از طبیعت اطراف خود باشد

مصالح ساختمانی به شکل پایداري هماهنگ با طبیعت و رنگ ها هستند و در کل هماهنگ با محیط هستند. 

طراحان پایدار باید با تجزیه و تحلیل طبیعت اطراف به ارائه راهکار درست و مناسبی براي تلفیق اثر مصنوع در طبیعت بنمایند

بطور خلاصه ساختمان پایدار باید کمترین ناسازگاري و مغایرت را با محیط طبیعی پیرامون خود داشته باشد . 

طراح باید با درك درست محیط به خلق اثري بپردازد.

کمترین زیان را به طبیعت وارد نماید. 

در معماري اکوتک به محیط زیست و استفاده از سوخت و انرژي تجزیه شونده و بازیافت و

تجدید انرژي که کمترین آسیب را به طبیعت و محیط زیست وارد کند , تاثیر دارند. 

صرفه جویی در مصرف انرژي:

بحران انرژي ، آلودگی محیط زیست ، پدیده گرم شدن زمین و جزیره گرمایی شهرهاي بزرگ

از مسائل قرن حاضر در سراسر دنیا محسوب می شود .

همه ي اینها موجب می شود که انرژي زیاد صرف گرم و خنک کردن فضاها شوند که باید به نوعی،

با استفاده معقول از منابع طبیعی و مدیریت مناسب ساختمان سازي به حفظ منابع طبیعی محدود کمک کنیم. 

مصرف انرژي را کاهش دهیم که یکی از این راهکارها طراحی ساختمانهاي پایدار یا سبز می باشد .

در این بناها باید از اتلاف انرژي جلوگیري شود و با ارائه راه حل هایی باعث استفاده مجدد از

انرژي شوند که در معماري اکوتک سعی بر این است.

بناهایی ساخته شوند که نه تنها از اتلاف انرژي جلوگیري نمایند بلکه باعث استفاده مجدد و بهینه از انرژي) بازیافت ( شوند.

در واقع یکی از مهم ترین شاخصهاي معماری پایدار جلوگیري از اتلاف انرژي و تجدید انرژي و استفاده از فضاي سبز در بناها می باشد.

و همچنین استفاده از مصالح و فناوریهاي متاسب با اقلیم نقش مهمی در صرفه جویی انرژي دارند.

  پاسخ درست به نیاز هاي عملکردي

یکی دیگر از شاخصهاي معماری پایدار توجه به نیازها و روابط عملکردي فضاها می باشد.

بدیهی است که زندگی ، کار و تفریح و ... همه و همه فعالیتهایی هستند که در فضاهایی طراحی شده توسط معماران صورت می پذیرد.

نقاط ضعف و قوت یک بنا بر زیست بوم جهان تاثیر می گذارد چون روابط عملکردي مناسب و درست ،

بین فضاها و نسبت سطوح پر و خالی در فضا ها و طراحی فضاهاي متناسب با کارکرد به

خودي خود باعث اتلاف انرژي کمتر و هم چنین استفاده بهینه از فضاها می شوند. 

در واقع باید با توجه به فرهنگ و نوع زندگی به تقسیم عملکردها در داخل فضاهاي معماري،

پرداخت بطور مثال احترام به مهمان ، پذیرایی و فضاي خاص او در خانه هاي ایرانی قابل تعمق و بررسی است .

خوانایی و دور از ابهام :

در مباحث عنوان شده بیشتر از درك محیط اطراف و درك محیط زیست در معماری پایدار یاد کردیم.

اما از عنوان خوانایی و دور از ابهام  می توان از درك مردم یاد کرد.

یعنی اینکه بنایی که خلق می شود باید براي مردم آن منطقه به شکل یک بناي عجیب و غریب به چشم نیاید و نوع طراحی آن بگونه اي باشد،

که با فرهنگ مردم بیگانه نباشد و اصول زیبایی شناسی در آن رعایت شده باشد .

در طراحی نرم بنا و مصالح مورد استفاده و رنگ مصالح بگونه اي عمل شود که مردم از دیدن بنا احساس بیگانگی نکنند.

از فرم ها و ترکیبات عجیب و غریب که هیچ گونه پیشینه اي در معماري منطقه ندارد ، استفاده نشود.

  الگو برداري از معماري بومی اما به صورت امروزي

با توجه به رشد تکنولوژي و شهر نشینان دیگر مانند گذشته و به روش هاي سنتی نمی توانیم بناهاي معماري خلق کنیم ،

چون هم نیازما از فضاي معماري عوض شده اند و هم روش هاي ساخت سنتی پاسخگو نیستند ،

می توان با توجه به فناوریهاي نوین معماري بومی را به زبان امروزي ترجمه و تبدیل کرد.

استفاده درست از مصالح هم از لحاظ بصري و هم از لحاظ زیست محیطی :

نقش استفاده از مصالح را در ایجاد معماری پایدار نمی توان نادیده گرفت .

چون ساختمان هم از فرم و ساختاري تشکیل می شود که این فرم و پوسته بوسیله مصالح بوجود می آیند .

مصالحی که استفاده می شود باید از لحاظ بصري و روانی که شامل رنگ و بافت و نوع مصالح می شود در افراد تاثیر گذار باشد .

 بطور مثال از آنجایی که دیگر از چوب به طور مستقیم نمی توان در اقلیم شمال استفاده کرد ،

اما می توان از مصالح جدید که با طرح و رنگ چوب ساخته می شود به عنوان تزئینات و پوشاننده ها استفاده کرد .

به عقیده معماران اکوتک پوسته ساختمان باید مانند پوست بدن در مقابل تغییرات محیطی از خط واکنش نشان دهد.

هم چنین و باید از مصالحی استفاده کرد که کمترین آسیب را به طبیعت وارد کند،

و حتی در نوع رنگی که در آن بکار برده می شود.

از موادي باشد که براي محیط زیست ضرر نداشته باشد.

3  -  نتیجه گیري

معماری پایدار ترکیبی چند ارزشی در بردارد : زیبایی شناسی ،

محیط , اجتماع , هماهنگی با محیط , مصالح مناسب و ....... 

تمام اصول معماري پایدار باید در یک پروسه کامل که منجر به ساخته شدن محیط زیست سالم هم از لحاظ بصري و روانی و هم از لحاظ پاکی می شود، تجسم یابد. 

نوع معماري پایدار در هر منطقه یا کشوري با بقیه جاها متفاوت می باشد.

مشاوره روانشناسی  

روانشناسی صرفا با افراد ناتوان و دارای اختلالات روانی سروکار دارند؟

آیا تنها افراد مبتلا به جنون و دارای نقایص عصبی به مشاوره روانشناس مراجعه می کنند؟

واقعیت آن است که سالهاست این افکار و باورهای اشتباه به فراموشی سپرده شده است.

چرا که روان شناس با همه جنبه های زندگی انسان ارتباط دارد.

به همان اندازه که جامعه پیچیده تر شده، روانشناسی هم به صورت روزافزونی نقش مهمتر و تاثیرگذارتری در حل مسایل آدمی بازی کرده است.

به اعتقاد بسیاری از روانشناسان، روانشناسی« علم رفتار » است و روانشناس به مطالعه علمی رفتار می پردازد.

در این تعریف، رفتار شامل تمامی اعمال قابل مشاهده از قبیل :

حرکات، گفتار، تغییرات فیزیولوژیکی و حتی فرایندهایی که حاصل استنباط هستند، همچون تفکر و رویا می باشد.

روانشناسی بالینی و مشاوران، با استفاده از اصول و تکنیکهای روانشناختی و فنون روان درمانی، به دنبال تغییر، اصلاح و درمان مشکلات عاطفی و رفتاری هستند.

علاوه بر این روان درمانگر به دنبال تقویت، رشد و تکامل جنبه های سالم و مثبت شخصیت می باشد.

اصل اساسی در روان درمانی، رابطه عاطفی و انسانی است که بیمار و متخصص با یکدیگر برقرار می کنند.

در جریان این رابطه بیمار تجارب و رفتارهای جدیدی فرا می گیرد که او را در برطرف کردن مشکلات و سازگاری با محیطش کمک می کند.

در مورد اینکه روان درمانی به چه میزان می تواند منجر به تغییر رفتار شود، تحقیقات طولی متعددی طی سالیان گذشته صورت گرفته است.

این تحقیقات بیانگر آن است که روان درمانی نه تنها روش بسیار موثر و مفیدی در برطرف کردن معضلات روانی و رفتاری است،

بلکه نوعی آموزش پایدار در تغییر ویژگیهای شخصیت و رفتار به شمار می رود، که میزان

بسیار پایینی در بازگشت علائم بیماری را به همراه خواهد داشت.

روان درمانی چیست

بدیهی است اهداف روان درمانی، یعنی توقف، تغییر و برطرف نمودن علائم بیماری و تقویت و تکامل جنبه های مثبت شخصیت،

در صورتی محقق خواهد شد که مراحل و فرایند کلی درمان به صورت کامل اجرا شود.

تعهد، تخصص و مهارت لازم درمانگر در استفاده از راهبردهای مداخله ای لازم از یک طرف،

و از طرفی مشارکت فعال و مداوم مراجع در جلسات درمانی و پرهیز وی از کمال گرایی و

انتظارات غیر منطقی از درمان، از جمله موارد قابل توجه در روان درمانی می باشد.

تکنیک های مورد استفاده هر روانشناسی در فرایند روان درمانی، برخواسته از رویکرد نظری

روانشناختی اختصاصی وی که در آن حوزه مهارت، تجربه و آموزش لازم را فرا گرفته است، خواهد بود.

نظریه های روانکاوی، رفتاری، شناختی- رفتاری و نظریه های متمرکز بر خانواده از جمله

رویکردهای فوق هستند ،

هر کدام فنون و روشهای درمانی خاص خود را دارا می باشند و درمانگر با استفاده از فنون و

تکنیکهای یکی از این نظریه ها و یا استفاده از ترکیبی از روشهای نظریات فوق،

جریان روان درمانی را برای رسیدن به هدف نهایی درمان، یعنی تغییر رفتار نامطلوب هدایت می نماید.

روان درماني به شيوه هايي گفته مي شود که در آن مشکلات رواني و عاطفي از طريق بيان مشکلات به يک درمانگر و گفتگو با او درمان مي گردد.

روان درمانگر به شناخت شما ازخود و بهتر شدن توانايي مقابله تان کمک مي کند.

به عبارت دیگر روان درمانی به هر نوع فرآیند باز آموزی اطلاق می‌شود که،

هدفش کمک به فرد با استفاده از روشهای درمانی اساسا روانی است و این با درمانهای جسمانی مانند تجویز دارو مغایر است.

اهداف روان درمانی

تغييرالگوهاي آسيب زاي رفتاري، بهبود احساس ارزشمندی و حل و فصل تعارض ها

روان درماني به ياد گرفتن در مورد خودتان کمک مي کند.

در بعضي از موارد، شما ياد مي گيريد که چگونه گذشته را درک کرده و با زمان حال تطبيق دهيد.

در موارد ديگر شما از آن دسته از پاسخ هاي تان که مشکلاتي را در زندگي شما ايجاد مي کنند، آگاه شده و شيوه هاي تغييرآنها را ياد مي گيريد.

چگونه يک درمانگر انتخاب کنم؟

درمانگرشما بايد شخصی باشد که در حضور او احساس آرامش کنيد.

روان درمانگر ها شامل افراد زير هستند:

روان پزشکان، روان شناسان، پرستاران روان پزشکي، مددکاران اجتماعی و مشاوران آموزش ديده.

حتي با وجود کمک گرفتن ازديگران هم، پيدا کردن يک درمانگر خوب امر بسيار شخصي مي باشد.

مراقب باشيد درمانگران زيادي وجود دارند که صلاحيت کافي براي اين کار ندارند.

مطمئن باشيد شخصي که شما به عنوان يک درمانگر انتخاب مي کنيد،

حتماً داراي مجوزکارباشد و اعتبار کافي براي اين امر داشته باشد.

انواع رویکرد های درمانی

امروزه انواع بسياری از درمان ها مورد استفاده قرار مي گيرد. انواع درمان هايي که متداول تراست، عبارتند از:

رفتاردرماني شناختي

درمانگر به شناختن نگرش های غير واقعي تان نسبت به خود، دنيا و آينده کمک مي کند.

اين درمان به شما در تشخيص روش های فکري نادرست کمک مي کند.

شما الگوهاي رفتاري و فکري جديدي پيدا خواهيد کرد که شما را به سوی زندگی سالم تر رهنمون می کند.

درمان متمرکز بر درمان جو (روان درماني بي رهنمود)

درمانگر به حرف هاي شما گوش مي دهد و به شما در فهميدن بهتراحساسات کمک مي کند.

روانکاوي

درمانگر با هدف کشف تجارب و احساسات نيمه آگاه و عميق مربوط به دوران کودکي به شما گوش مي دهد.

شما معمولاً درمانگرتان را هر هفته چهار بار يا بيشتربراي چندين بار ملاقات می کنيد.

روان درماني پويشي

در اين روش درمانگر بدون استفاده از روانکاوي رسمي، احساسات ناخود آگاه شما را به

آگاهي آورده و آن را تعبير و تفسير مي کند.

اين نوع درمان، اغلب متضمن اين است که هر چه به ذهن تان مي آيد، بگوييد. (تداعي آزاد)

8نکته که برای استخدام باید بدانید 

در طول زندگی ممکن است بارها و بارها در مصاحبه های شغلی منجر به استخدام شوید.

از آنجایی که شرکت ها، موقعیت های شغلی و کارفرمایان یکسان نیستند بنابرین هیچ یک از این مصاحبه ها با موارد دیگر مشابه نیستند،

با این وجود مواردی وجود دارد که به ندرت در مصاحبه ها تغییر می کنند.

برای موفقیت در استخدام باید همیشه 8 نکته زیر را خاطرنشان کنید.

1. با شرکت مورد نظر آشنایی کامل دارید

با بیان کردن جزئیاتی درباره شرکت یا سازمان، به مصاحبه کننده نشان دهید که از قبل اطلاعات کاملی را از آن به دست آورده اید.

بدین منظور قبل از مصاحبه، به وب سایت شرکت، صفحات آنها در رسانه های اجتماعی، مقالات جدید و هرجایی که ممکن است حاوی اطلاعات باشد، مراجعه کنید.

از ابعاد شرکت، فعالیت های آنها و رویدادهای جاری، اطلاعات کسب کنید.

در پاسخ هایتان از این داده ها استفاده کنید تا طرف مقابل از علاقه شما به شرکت مورد نظر اطمینان حاصل کند.

2. سابقه کار مشابه با شغل مورد نظر دارید

قطعا در مصاحبه شغلی درباره تجربه کاری مشابه از شما سوال می شود.

از این سوال به عنوان فرصتی برای نشان دادن توانایی هایتان استفاده کنید.

بدین منظور درباره فعالیت های مشابهی که انجام داده اید و نتایج آنها صحبت کنید.

تاکید کنید که تجارب کسب شده در پروژه های قبلی می تواند ضامنی برای موفقیت شما در امور محوله باشد. سعی کنید ارزشتان را ثابت کنید.

3. از توانایی کار گروهی برخوردارهستید

توانایی کار گروهی یکی از موارد بسیار مهم برای کارفرمایان است.

مصاحبه کننده به منظور اطلاع از پروژه هایی که قبلا با همکاری دیگران صورت داده اید و نتایج آنها از شما سوالاتی را خواهد پرسید.

در پاسخ نقش خودتان در تیم و تلاش هایی را که برای موفقیت پروژه انجام داده اید بازگو کنید.

کمپانی ها به دنبال تشکیل تیم هایی هستند که از عهده وظایف برآمده و نتایج مثبتی را ارائه کنند.

4. همیشه به دنبال یادگیری هستید

در تمام مصاحبه های شغلی سوالاتی راجع به آمادگی برای یادگیری روش ها و مسائل

جدید و به کارگیری آنها از شما پرسیده می شود.

در این مواقع باید درباره تمایل برای یادگیری مداوم در زمینه مرتبط به کارتان توضیح دهید.

به آنها نشان دهید که همیشه مقاله های جدید را درباره حرفه مورد نظر مطالعه کرده و از افراد حرفه ای مشاوره می گیرید.

حتما کتاب ها، مقالات و سایت هایی را که دراین رابطه مطالعه می کنید نام ببرید.

5. از انگیزه کافی برخوردار هستید

هنگامی که برای مصاحبه کننده از انگیزه و اشتیاق حرف می زنید در واقع چندین پیام را به وی منتقل می کنید.

برای مثال کارمندی با بازدهی هستید و ازاشتیاق کافی برای کمک به کمپانی در رسیدن به موفقیت برخوردارید.

این دو مساله به کارفرما ثابت می کند که می تواند روی شما حساب کند.

علاوه بر این توضیح دهید که این انگیزه چگونه در کارهای قبلی به شما کمک کرده و در موارد مربوط به شغل جدید چه تاثیری خواهد داشت.

6. شغل مورد نظر شما را هیجان زده می کند

هیجان زده بودن تضمین کننده قبولی شما در مصاحبه نیست.

با این حال با ارائه توضیحاتی مانند «من نسبت به این شغل هیجان زده هستم و تمام تلاشم را برای موفقیت انجام خواهم داد»

می توانید به مصاحبه کننده نشان دهید که این هیجان تمرکز شما را برهم نزده و از آن به

عنوان پلی برای رسیدن به موفقیت استفاده می کنید.

علاوه بر این کارفرما معمولا به دنبل افراد با دید مثبت است و هیجان زده بودن نیز نشانه ای از خوش بینی است.

7. برای آینده برنامه دارید

مهم ترین نکته در مصاحبه شغلی این است که نشان دهید چه مزایایی را برای کمپانی به همراه دارید (نه اینکه کمپانی چه مزیتی برای شما دارد).

به کارفرما ثابت کنید که از شرایط لازم برای شغل مورد نظر برخوردارید و به بهترین شکل می توانید ایده هایتان را پیاده سازی کنید.

واضح است که نمی توانید تمام این ایده ها را اجرایی کنید بنابرین سعی کنید چند ایده کلی را که عملی تر به نظر می رسند، بیان کنید.

8. به دنبال اشتغال بلند مدت در شرکت هستید

در صورتی که واقعا به دنبال اشتغال بلند مدت در شرکت مورد نظر هستید از ذکر آن غافل

نشوید چرا که یک امتیاز مثبت به شمار می رود.

با گفتن این جمله به کارفرما نشان می دهید که قصد ندارید از این موقعیت به عنوان فرصتی

موقت استفاده کنید بلکه به دنبال سرمایه گذاری در شرکت هستید.

نکات بالا معمولا در مصاحبه های شغلی مختلف از استخدام کارمند و مهندس گرفته تا زمینه

های سلامت و بهداشت مطرح می شوند.

در صورتی که نکات بیان شده به درستی استفاده کنید، شانس خود را برای استخدام شدن افزایش داده اید.

شرایط عمومی استخدام بانک ملی: (بروز شده به تاریخ 29 دی 97)

۱ .داشتن تابعیت ایران

۲ .اعتقاد به دین مبین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

۳ .التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

۴ .انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان

۵ .داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام میشوند.

۶ .عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر

۷ .نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر

۸ .عدم وجود هرگونه ممنوعیت استخدام در دستگاههای اجرایی توسط آراء مراجع قضایی و ذیصلاح.

۹ .به استناد قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، داوطلبان استخدام نباید جزء نیروهای

بازخرید خدمت دستگاههای اجرایی باشند.

۱۰ .به استناد ماده (۹۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده واحده قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل و پست سازمانی،

کارکنانی که تصدی یکی از پستهای سازمانی در هر یک از دستگاههای اجرایی را به صورت رسمی یا پیمانی دارا میباشند،

پس از پذیرفته شدن در امتحان مشترک فراگیر، در زمان استخدام، نباید جزء مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاههای اجرایی باشند.

تبصره:

مسئولیت قبول یا عدم قبول استعفای پذیرفته شده نهایی بر اساس قوانین و مقررات مربوطه توسط دستگاه اجرایی،

در زمان صدور شماره مستخدم و انعقاد قرارداد پیمانی یا صدور حکم کارگزینی، به عهده داوطلب پذیرفته شده آزمون میباشد.

۱۱ .داشتن حداقل بیست (۲۰)سال تمام و حداکثر بیست و پنج (۲۵) سال

برای دارندگان مدارک تحصیلی دیپلم، حداکثر سی سال (۳۰)

برای دارندگان مدارک تحصیلی فوق دیپلم، حداکثر سی و پنج (۳۵) سال

برای دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس، حداکثر چهل (۴۰) سال

برای دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و حداکثر چهل پنج (۴۵) سال برای دارندگان مدارک تحصیلی دکتری.

تبصره ۱ :

جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر و فرزندان آزادگان یک سال اسارت و بالاتر،

از شرط حداکثر سن معاف می باشند و سایر مشمولین سهمیه ۲۵ درصد و ۵ درصد در صورت ثبت نام در آزمون، ضمن رعایت تبصره ۲ همین ماده،

مکلف به رعایت حداکثر سنهای اعلام شده در این دفترچه میباشند، در غیراین صورت از سایر فرایند استخدام حذف خواهند شد.

تبصره ۲:

موارد ذیل به شرط ارائه مدارک و مستندات لازم از مراجع ذیربط، به حداکثر سن مقرر اضافه خواهد شد:

– پدر و مادر و همسر و برادر و خواهر شهید به میزان پنج سال

– داوطلبانی که در جبهه ها به طور داوطلبانه خدمت نموده اند به میزان حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن و یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب در اثر مجروحیت در جبهه ها

– داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت درآمده اند به مدت اسارت و حضور در جبهه

– میزان مدت خدمت ضرورت

– داوطلبانی که به صورت غیررسمی و تمام وقت در وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی،

بانکها و شرکتهای تحت پوشش آنها، شرکتهای بیمه های دولتی، شهرداریها و موسسات و شرکتهای دولتی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است،

موسسات و شرکتهای ملی و مصادره شده که به نحوی از بودجه و کمک دولت استفاده میکنند،

نهادهای انقلاب اسلامی و شرکتهای تحت پوشش آنها از تاریخ ۲۲ /۱۱/ ۱۳۵۷ به خدمت اشتغال داشته اند به میزان مدت خدمت غیررسمی آنها.

تذکر (۱) ملاک عمل در محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل و کارت پایان خدمت، روز برگزاری امتحان مشترک فراگیر میباشد.

ملاک زمان فراغت از تحصیل، تاریخ مندرج در گواهینامه موقت یا دانشنامه میباشد.

تذکر (۲) ملاک عمل برای محاسبه سن افراد، اولین روز ثبت نام میباشد.

تذکر (۳) بر اساس ماده (۴۳ ) قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاههای اجرایی اجازه دادهشده است،

تا در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود، شرایطی علاوه بر شرایط فوق الذکر را داشته باشند، به عنوان شرایط اختصاصی اعلام نمایند.

شرایط اختصاصی هر یک از دستگاههای اجرایی در بخش مربوط به آن دستگاه ذکرشده است.

شرایط اختصاصی بانک ملی ایران

1- حداقل معدل کل برای متقاضیان استخدام در کلیه مقاطع تحصیلی ۱۴ میباشد.

2- محل خدمت پذیرفته شـدگان در عنوان شـغلی بانکدار ۱ تا ۸ ،صـرفاً جهت انجام امور تحویلداری پشـت گیشـه و در سـطح شـعب شهرستان محل انتخابی داوطلب بوده و توسط بانک تعیین خواهد شد.

3- از پذیرفته شدگان نهایی آزمون، تعهد خدمتی به صورت محضری مبنی بر عدم درخواست جابجایی محل خدمت به مدت ده سال اخذ خواهد شد.

4- داشـتن حداقل ۱۷۰ سـانتی متر قد و کارت پایان خدمت وظیفه عمومی برای داوطلبان شـغل ه میارحفاظت (نگهبان) الزامی است .

دارندگان کارت معافیت پزشکی، حق شرکت در آزمون را ندارند.

تبصـره:

برای داوطلبان همیار حفاظت (نگهبان) که کارت معافیت (به غیر از معافیت پزشـکی) دارند،

دارا بودن کارت بسیج و گذراندن دوره آموزش نظامی (به لحاظ حمل سلاح) علاوه بر کارت معافیت الزامی می باشد.
5- از پذیرفته شـدگان در شـغل همیار حفاظت (نگهبان) تعهد خدمتی (به صورت محضری) حداقل برای مدت ۱۰ سال در شغل مذکور (نگهبانی با حمل سـلاح گرم) اخذ خواهد شـد.

لذا این گونه مستخدمین مادامی که در این سمت مشغول خدمت هستند.

چنانچه مدرک تحصیلی بالاتری اخذ و به بانک ارائه نمایند، امکان تغییر شغل آنان بر این اساس نیز فراهم نخواهد بود.

6- احراز سلامت جسمانی، روانی و توانایی پذیرفته شدگان برای انجام کار، طبق تایید مراجع پزشکی معتمد بانک الزامی است.

7- در شـغل بانکدار (کد ۲) ،داوطلبان رشـته گرایش های کا رشـناسی ارشد حقوق،

صرفاً در صورتی حق ثبت نام در این کد را دارند که مدرک تحصیلی کارشناسی آنها نیز رشته حقوق(بدون گرایش) یا حقوق قضایی باشد.

نگاهی به وضع موجود صنعت ساختمان در ایران

متأسفانه علیرغم وجود کارشناسان و متخصصان زبده و مجرب در ایران و توانایی بالقوه ساخت و ساز مدرن و صنعتی شده ،

ولی به علت عوامل مختلف ، ساخت و ساز پایدار انجام نمی شود:

عدم وجود ضمانت اجرایی قوانین موجود ساخت و ساز .

عدم وجود نظارت کامل و جدی و کنترل شده بر احداثات علیرغم اینکه متولیان زیادی برای این کار وجود دارند از جمله:

نظام مهندسی ساختمان ، شهرداری ها ، سازمان برنامه و بودجه ، مرکز تحقیقات ساختمان ، وزارت راه و شهرسازی و ثبت اسناد و غیره

عدم وجود مصالح صنعتی و مورد نیاز صنعت ساختمان و یا در صورت وجود انواع بسیار اندک آنها در جامعه مهندسی اراده عمومی برای استفاده از آنها وجود ندارد .

عدم وجود سازنده های متخصص ساختمان های مسکونی و خصوصی و ساخت آنها توسط افراد غیرمتخصص اعم از بازاری و دکتر و کاسب و غیره ...

عدم وجود تضمین بیمه ای ساخت و ساز از مطالعات اولیه گرفته تا زمان بهره برداری از آن .

سودجویی سازندگان بدون توجه به رعایت ضوابط و کنترل کیفیت مناسب .

عدم انجام روند صنعتی سازی ساختمان از جمله کارخانه ای کردن تمام قطعات و اجزاء و سبک کردن آنها و صرفه جویی در مصرف انرژی و استفاده از انرژی های تجدیدپذیر .

نخاله سازی بیش از حد استاندارد در ساخت و ساز و ولو کردن آنها در طبیعت .

وجود کارخانه های تولید مصالح که از سوخت های فسیلی استفاده می کنند و تولید co2 آنها بسیار خارج از استاندارد که آلودگی محیط زیستی فراوانی ایجاد می کنند .

مصرف اضافی آب در ساخت و سازها و هدررفت آنها به مقدار زیاد .

عدم استفاده از فرآیند بازیافت آب و فاضلاب و صرفه جویی در آب و تبدیل فاضلاب به عوامل مفید برای طبیعت .

عدم بازیافت مصالح تخریب شده و تبدیل آنها به موادی که در ساخت استفاده می شود.

عدم عادت به استفاده از ملاتهای خشک در ساختمان برای صرفه جویی ، افزایش سرعت

کار و عدم آلایش محیط ساخت و ساز و ایجاد دقت و کنترل بیشتر در اجرا و رعایت بهتر ضوابط .

عدم تعهد رعایت برنامه ریزی برای ساخت و سازها توسط ارکانهای مختلف اجرا از جمله کارفرمایان و پیمانکاران .

عدم تأمین کامل مالی پروژه های ساخت و ساز عمومی و دولتی توسط کارفرماهای دولتی .

وجود رقابت نامتوازن و ناعادلانه بین شرکتهای خصولتی و شرکتهای بخش خصوصی و تبعیضات فراوان در این رابطه .

عدم وجود مدیریت یکپارچه صنعت ساختمان تحت حوزه دانش مدیریت پروژه .

خسارات وارده بر محیط زیست در روش سنتی ساخت و ساز :

از بین بردن اکوسیستم و فضای سبز

تولید زباله حدود 45% الی 65% در طبیعت

حدود 40% از منابع طبیعی استخراجی آسیب می بینند

تولید گازهای گلخانه ای بخاطر استفاده از سوختهای فسیلی

عمرکوتاه ساختمان در ایران حدود حداکثر 50سال

قلع و قمع باغها و زمین های کشاورزی برای ساختمان سازی و سودجویی مطلق و ضررو زیان فراوان به محیط زیست طبیعی .

وجود فساد مالی و اداری در ارگانهای ذیربط ساخت و ساز از جنبه های کنترل فنی و نظارت ، اعطای جواز ساخت ، اعطای پایان کار و موارد مشابه آن .

وجود بعضاً ضوابط و قوانین ناقص یا متناقص باهم .

به هرحال اگر بخواهیم بیشتر کنکاش کنیم حتماً نواقص دیگری را متوجه میشویم .

مهم یافتن اراده ملی و یکپارچگی سازمان های ذیربط و وحدت مدیریت در آنها و کمک به تجهیز کارخانجات صنعتی و مدرن مصالح و قطعات ساختمانی توسط،

حاکمیت و اصلاح نظام آموزشی و تربیت دانشجویان مورد نیاز فنی و اجرایی برای ساخت و

سازها و محدود کردن آموزش های نظری برای دانشجویان ،

انتقال تکنولوژی ماشین آلات و روشهای مدیریت ساخت به ایران ، ترویج استفاده از صندوق های توسعه ای محلی و منطقه ای ،

برای سرمایه گذاری خرد و متوسط بخش خصوصی در صنعت ساختمان .

(استفاده از موضوع چگونگی مدلسازی اطلاعات ساختمان های دکتر روانشاد نیا )

درمقابل ساختمان سبزکه زیرمجموعه ای از ساخت و ساز پایدار می باشد چه شرایطی دارد :

ساختمان های سبز دارای میانگین صرفه جویی در مصرف انرژی به مقدار 30% در کاهش

کربن 35% و صرفه جویی در آب مصرفی 30% تا 50% و کاهش در تولید زباله برابر 50% تا

97%می باشند .

در ساختمان پایدار ساختمان زنده بعنوان ساختمانی است که سالانه صفر درصد برمحیط تأثیرگذار است.

این مسأله شامل انرژی ، آب ، پاکسازی ضایعات و بدون آلودگی است .

*ساختمان پایدار دارای 100 درصد ضرر کمتر است (بیل مکدونو).

توجه به 16عامل برای احداث ساختمان زنده :

طراحی محل پروژه رهبری در ساخت و ضایعات

انتخاب مسئولانه محل پروژه آب

محدودیت رشد آب خالص صفر(تولید و مصرف)

تغییر سکنه دبی آب پایدار

انرژی کیفیت محیط داخلی

انرژی خالص صفر محیط کاری متمدنانه

لیست قرمز مصالح هوای سالم و کنترل منبع

اسناد تولید کربن هوای سالم و تهویه

صنعت مسئول زیبایی و الهام بخش بودن

مصالح روح زیبایی

مصالح مناسب و شعاع خدمات الهام بخش بودن و آموزش

با توجه به محدودیت فضای چاپ مجله موضوع در همین حد محدود می گردد تا ادامه در مقالات آینده ارائه شود .

امید است که نظام اجرایی کشور و ارگانهای مربوطه در اسرع وقت برای پایدارسازی روش های ساخت و صنعت مربوطه،

اقدامات عاجل بعمل آورند تا از هدر رفتن منابع مالی و سرزمینی جلوگیری و آرامش و آسایش مردم محترم حاصل شود .

مشاوره رایگان حقوقی 

شاید برای شما نیز پیش آمده باشد که در یکی از مراحل کاری و یا در زندگی و روابط دچار مشکل حقوقی شده باشید،

و نیاز به کسی داشته باشید که به شما مشاوره دهد و راهنمایی تان کند.

مشاوره رایگان حقوقی در این موارد می تواند یکی از بهترین انتخاب های شما باشد.

امروزه و با توجه به مشکلات اقتصادی فراوانی که همه ی مردم با آن درگیر هستند،

شاید توان مراجعه به مشاوران حقوقی و پرداخت هزینه های بالا را نداشته باشند.

بنابراین توصیه ی ما به شما استفاده از خدمات و راهنمایی های مشاور رایگان حقوقی است.

مشاوره رایگان حقوقی چیست و مشاور حقوقی کیست؟

بعضی از فارغ التحصیلان رشته ی حقوق به جای انتخاب شغل هایی مانند قضاوت، وکالت، سر دفتری و …، شغل مشاور حقوقی را انتخاب می کنند.

آن ها می توانند در مراکز مشاوره رایگان حقوقی جذب شوند و فعالیت خود را در این زمینه آغاز کنند.

افراد حقوقی یا حقیقی می توانند برای انجام دادن همه ی امور اداری و عقد قرار داد ها و

تفاهم نامه های همکاری از مشاوران حقوقی مرکز مشاوره حقوقی رایگان کمک و راهنمایی بگیرند.

مشاور حقوقی نکات مهم قرار داد ها و تمام مفاد آن را بررسی می کند و همچنین در صورتی که مشتری از آن ها تقاضا کند،

می توانند پیش نویس تمام قرار داد های متقاضی را نیز تهیه و سازمان دهی کنند.

بعضی از شرکت ها و مراکز تجاری و … نیز هستند که قرار دادهایشان را فقط و فقط با تایید و

امضای مشاور حقوقی تایید نهایی می کنند و به توافق می رسند.

بنابراین اگر شما هم می خواهید در زمینه ی توافقنامه های همکاری و عقد قرار داد ها و …

و نکات حقوقی آن ها بیشتر بدانید، می توانید از مشاوره حقوقی رایگان به سادگی بهره مند شوید.

مزایای مشاوره آنلاین:

در مقایسه با مشاوره حضوری، هزینه مشاوره آنلاین در اغلب مراکز پایین تر است.

هر چند ممکن است بسته های پیشنهادی در هر مرکز کمی متفاوت باشد،

اما بسته به مدت مشاوره (معمولا بین ۴۵ تا ۶۰ دقیقه) هزینه های مشاوره آنلاین می تواند حدود یک سوم تا ۵۰ درصد کمتر از مراجعه حضوری باشد.

تماس بیشتر با درمانگر:

بسیاری از مراجعان نمی توانند یک هفته صبر کنند تا با مشاور خود صحبت کنند.

این روش مناسب افرادی است که به تماس مکرر با درمانگر خود نیاز دارند.

راحتی بیشتر:

مشاوره آنلاین می تواند به سادگی فرستادن پیام متنی یا صوتی باشد.

برای این کار لازم نیست برنامه های زندگی روزمره خود را تغییر دهید.

دیگر نیازی به رفت و آمد به مرکز مشاوره نیست.

می توانید هر زمان که فرصت داشتید پیام خود را برای مشاور ارسال کنید و در زمان مناسب پاسخ او را بشنوید.

بیان مطلب به شیوه های متعدد:

گاهی مراجع نمی تواند خود را در کلام ابراز کند.

با استفاده از مشاوره آنلاین، مراجع می تواند از هر یک از شیوه های ابراز خویشتن که با آن راحت تر است، مشکل خود را با مشاور در میان بگذارد.

برخی از افراد با نوشتن راحت تر هستند،

برخی دیگر حرف زدن با/بدون تماس تصویری را ترجیح می دهند و برخی دیگر ترجیح می دهند با مشاور خود به صورت همزمان/غیر همزمان مشورت کنند.

بدین ترتیب مراجع می تواند در هر زمان از هر یک از این روش ها که راحت تر است، استفاده کند.

سرعت بیشتر:

با توجه به شلوغی مراکز مشاوره، سرعت بیشتر در دریافت خدمات از مزایای مشاوره آنلاین است.

معمولا اتصال با مشاور بسیار سریع تر از روش های سنتی انجام می گیرد و در عین حال،

مراجع می تواند با یک جستجوی ساده به ده ها مرکز مشاوره آنلاین دسترسی یابد و از خدمات آنها استفاده کند.

محرمانه بودن:

محرمانه ماندن مراجعه به مشاوره از دیگر مزایای مشاوره آنلاین است.

بسیاری از مراجعان این روش را ترجیح می دهند زیرا ریسک اطلاع یافتن دوستان، خانواده و آشنایان از مراجعه فرد برای درمان و مشاوره کمتر است.

مناسب برای افراد مبتلا به اضطراب اجتماعی:

اگر حتی فکر کردن به ملاقات حضوری با یک فرد غریبه شما را مضطرب می کند، مشاوره آنلاین برای شما گزینه بهتری است.

با استفاده از این روش، نیازی نیست به چشم های مشاور نگاه کنید و راجع به موضوعات حساس صحبت کنید.