loading...
مقاله
soltani بازدید : 39 سه شنبه 05 شهریور 1398 نظرات (0)

طراحی سایت

مراحل طراحی سایت:

1) انتخاب و خریداری هاست یا فضای میزبانی وب:

هاست یا فضای میزبانی وب، فضایی است بر روی سرویس دهنده اینترنتی که پس،

از طراحی سایت، صفحات خود  را برای اینکه توسط کاربران دیده شود بر روی آن قرار می دهیم.

این فضا بسته به نیاز شما از 10MB شروع شده و تا تمامی فضای هارد دیسک یک سرویس دهنده می تواند حجم داشته باشد؛

تا زمانی که فایل های وب سایت طراحی شده بر روی این فضا قرار نگیرد، دیگران قادر به بازدید از وب سایت شما نیستند.

کیفیت سرویس دهنده اینترنتی بسیار مهم است.

شما باید سعی کنید این فضا را از شرکت های معتبر در ایران و یا شرکت های بزرگ ارائه دهنده هاست در خارج از کشور، خریداری نمایید.

2) نام دامنه اینترنتی:

دامنه اینترنتی نامی است که با وارد کردن آن در مرورگر وب ، وب سایت شما مشاهده می شود.

معمولاً شرکت هایی که خدمات هاست ارائه می دهند همگی دامنه اینترنتی نیز برای شما ثبت می کنند.

دامنه اینترنتی را می توان بصورت یکساله، سه ساله و یا پنج ساله خریداری کرد.

توجه داشته باشید که به دلیل اینکه دامنه اینترنتی برند وب سایت شما محسوب می شود

حتماً از شرکت های معتبر و بزرگ این دامنه ها را خریداری کنید.

امروزه کسانی که دامنه خود را توسط افراد غیر معتبر خریداری می کنند معمولاً با رشد و توسعه وب سایت خود با مشکلات بزرگی روبرو می شوند،

و چه بسا دامنه خود را از دست می دهند.

3) برنامه ریزی و طراحی وب سایت:

پس از تهیه نام دامنه اینترنتی و فضای میزبانی وب، اکنون شما می توانید برای طراحی سایت خود برنامه ریزی کنید. به این سه بخش توجه کنید:

  •  وب سایت شما باید چه بخش هایی داشته باشد؟ مثلاً وب سایت شما باید دارای صفحه اختصاصی محصولات، مقالات، گالری تصاویر و یا از این قبیل موارد باشد.
  • معماری وب سایت شما باید چگونه باشد؟ پس از مشخص شدن اینکه وب سایت شما چه بخش هایی باید داشته باشد
  • محتوی صفحات وب سایت: پس از مشخص شدن هر صفحه تهیه محتوی برای هر صفحه بسیار ضروری است.

4) طراحی سایت:

پس از مرحله تحلیل و آنالیز، نوبت به طراحی وب سایت شما می رسد.

مراحل اجرایی طراحی سایت بصورت زیر خواهد بود:

● طراحی گرافیکی وب سایت
● برنامه نویسی وب سایت
● تست و رفع اشکالات احتمالی
● وارد کردن محتوی صفحات وب سایت

5) بارگذاری وب سایت در اینترنت و وب:

پس از اینکه وب سایت طراحی شد، فایل های آن را در فضای اینترنتی (هاست) خریداری شده بارگذاری (Upload) می نمایند.

اکنون وب سایت با وارد کردن نام دامنه اینترنتی قابل رویت است.

6) معرفی و ترویج و تبلیغ وب سایت:

یکی از بهترین راه های ترویج و تبلیغ یک وب سایت، بهینه سازی سایت (SEO) و معرفی به موتور های جستجو است.

سئو معمولاً بسیار مشکل، زمانبر و گران است اما نتایج فوق العاده ای دربرخواهد داشت.

از دیگر راه ها برای تبلیغ وب سایت، می توان به بازاریابی ایمیلی، بازاریابی ویدئویی و یا بازاریابی از طریق بنر های اینترنتی اشاره کرد.

7) نگهداری و توسعه وب سایت:

پس از همه این مراحل اینکه بتوان وب سایت را بروز نگه داشت و اطلاعات آن را مرتباً بروز کرد بحث بسیار مهمی است.

بروز نگه داشتن و افزودن مطالب جدید کسب رتبه های بالا در موتور های جستجو و همچنین

افزایش ترافیک وب سایت شما می شود. هرگز این مرحله را نادیده نگیرید.

soltani بازدید : 47 سه شنبه 05 شهریور 1398 نظرات (0)

دیجیتال مارکتینگ

مزایا و اهمیت دیجیتال مارکتینگ

امروزه دیجیتال مارکتینگ یکی از بهترین روش های بازاریابی بوده و با توجه به نیاز کاربران به اطلاعات می توان از مزایا و اهمیت دیجیتال مارکتینگ بهره برد.

امروزه مشتریان درهر زمان و هر مکانی که نیاز به اطلاعات داشته باشند به سرعت به آن دسترسی دارند.

جا دارد از اینترنت و جهانی شدن تشکر ویژه ای داشته باشیم که این امکان را  از طریق ،

رایانه ها، تبلت ها یا تلفن های همراه  برای همگان فراهم کرده است.

با تشکر از اینترنت و جهانی شدن، اکثر مردم جهان قادر به دسترسی به اطلاعات از طریق هستند.

چرا بازاریابی دیجیتال بسیار مهم است و مزایای زیادی برای کسب وکار شما می دهد؟

ارسال نظرات مثبت و  بازخورد مشتریان  در مورد شرکت  یا محصول شما می تواند مشتری

های جدید را جذب کند و ارتباط طولانی مدتی میان آنها و شرکت برقرار کند.

اما مراقب باشید! این هر دو راه کار می کند! مشتریان خوشحال می توانند به شما کمک کنند .

اما مشتری ناراضی می توانند به طور جدی به کسب و کار شما آسیب برسانند.

به همین دلیل به عنوان صاحب کسب و کار اطمینان حاصل کنید که همیشه نکات زیر را به یاد داشته باشید:

تعامل با رسانه های دیجیتال را فراموش نکنید

شما به سادگی می توانید مشتریان جدید را از طریق کانال های رسانه های اجتماعی که یکی از روش های دیجیتال مارکتینگ است، بدست آورید.

هنگام انجام این کار، اطمینان حاصل شود که آنها را با توجه به منافع خود به گروه های مختلف مشتری تقسیم کنید.

بعدها، شما قادر خواهید بود با آنها تعامل داشته و اقدامات مختلف را در مورد آنها بکار بگیرید.

هرچقدر لایک بیشتر بهتر!

به عنوان بخشی از بازاریابی دیجیتال - رسانه های اجتماعی دست کم گرفته شده اند.

این یک اشتباه بزرگ است زیرا سهام "فیس بوک" یا "توییتر" می تواند به رشد شرکت شما کمک کند تا اعتبار و اعتماد را ایجاد کند.

 این رسانه ها همچنین ترافیک را به وب سایت می رسانند و بدون هزینه هستند.

آنچه شما باید انجام دهید این است که پلاگین رسانه اجتماعی را بر روی سایت خود قرار دهید و مشتریان خود را در مورد اخبار شرکت،

تخفیف ها و غیره به روز نگه دارید. توجه داشته باشید که زمانبندی به روزرسانی ها را برنامه ریزی کرده و آنها را با اطلاعات  بیش از حد اذیت نکنید.

جلوتر از رقبای خود باشید

روز به روز روشهای تبلیغاتی سنتی  کسب و کار بیشتر از قبل  رد می شوند و کسب و کارها  تمرکز خود را بر جستجوگرها،

گوگل ادوردز یا رسانه های اجتماعی یا سئو که هزینه های هنگفتی نیز دارند، قرار می دهند.

به همین دلیل است که بازار به طور فزاینده ای رقابتی می شود و شرکت های بزرگ پیش از شرکت های کوچک پیش می روند.

به عنوان یک کسب و کار کوچک در بازار، شما نمی توانید با آنها رقابت کنید،

اما چیزی است که می توانید انجام دهید این است که  از ابزار Google Alerts برای نظارت بر رقبای خود استفاده کنید.

این ابزار به شما این امکان را می دهد که محصولات رقبا و استراتژی های بازاریابی خود را ردیابی کنید.

تا بتوانید از آنها چیزی یاد بگیرید و استراتژی کسب و کار خود را بهبود بخشد.

فراتر از مرزها برو

بسیاری از بازاریابان، وب سایت یا تجارت الکترونیک را ایجاد می کنند و در جستجوگرها و / یا AdWords سرمایه گذاری می کنند.

اما برای اینکه کسب و کار خود را رشد دهند به استراتژی واقعی نیاز دارند که مشتریان

بالقوه را  در ابتدا قرار داده و از همه ابزارهای موجود برای به دست آوردن آنها استفاده کنند.

شهرت کسب و کار برای اولین بار!

شهرت خوب برای هر کسب و کاری ضروری است.

بدون اعتماد و اعتماد مشتری یک شرکت دیگر زنده نخواهد ماند.

به خصوص در سال های گذشته اهمیت شهرت به طور فزاینده ای قابل توجه است.

اگر یک کسب و کار شهرت خوبی داشته باشد، مشتریان ممکن است این شرکت خاص را از بسیاری از بازارها انتخاب کنند.

شهرت مثبت بازاریابان را قادر می سازد تا محصولات / خدمات خود را در یک بازار بسیار

رقابتی متفاوت با رقبای بزرگ رقابت کنند.

چگونه یک شهرت خوب ایجاد کنیم؟ اطمینان حاصل کنید که با مشتریان خود و هر کسی که با شرکت خود ارتباط برقرار می کند،

از طریق وب سایت، ایمیل، رسانه های اجتماعی ارتباط برقرار کنید. به هر شک و تردیدی پاسخ دهید،

این  روش به شما کمک  می کند و مطمئن شوید که رابطه طولانی مدت با مشتریانتان ایجاد می کنید.

soltani بازدید : 40 سه شنبه 05 شهریور 1398 نظرات (0)

سئو

سئو چیست

به منظور بهبود عملکرد سایت شما براساس استاندارهای موتورهای جستجو و جذب بازدیدکنندگان بیشتر از این طریق انجام میگیرد.

فاکتورهای زیادی در سئو سایت شما تاثیرگذارند، از کلمات بکار رفته در متن و محتوا تا لینک‌های ورودی به سایت شما از سایت‌های دیگر،

گاهی اوقات حصول اطمینان از ساختار مناسب سایت شما برای موتورهای جستجو را سئو مینامیم.

مهمترین سوالی که کاربران از خود میپرسند آن است که تعریف دقیق سئو چیست.

 سئو مجموعه فعالیت هایی است که در طراحی سایت،

تعیین استراتژی محتوایی و تولید محتوا انجام میدهیم تا جایگاه بهتری در نتایج جستجوی گوگل کسب کرده و بازدیدکننده بیشتری برای سایت جذب کنیم.

تاثیر رفتار کاربران بر سئو چیست؟

الگوریتم های جدید گوگل به ویژه الگوریتم RankBrain تلاش میکنند تا رفتار کاربران هنگام

جستجو را آنالیز کرده و متناسب با همان رتبه بندی نتایج را بهینه کنند.

هر زمان کاربر عبارتی را در گوگل جستجو میکند و یک یا چند نتیجه موجود در پیشنهادات

گوگل را انتخاب خواهد کرد.

گوگل به انتخاب کاربران توجه زیادی خواهد کرد.

بعنوان مثال اگر یک سایت در رتبه پایینی از نتایج گوگل باشد ولی کاربران زیادی بر روی آن کلیک کنند گوگل جایگاه این سایت را بهبود خواهد داد.

علاوه براین زمان حضور کاربران در یک سایت تا جستجوی دوباره در گوگل اهمیت ویژه ای خواهد داشت.

از زمانیکه کاربر وارد سایت شما میشود تا زمانیکه مجدد همان عبارت یا عبارتی مشابه با آن را در گوگل جستجو میکند Dwell Time  نامیده میشود.

اگر دوست دارید بدانید تاثیر رفتار کاربران بر سئو چیست پیشنهاد میکنیم مقاله RankBrain چیست را مطالعه کنید.

آکادمی وبسیما با برگزار دوره های حضوری در زمینه دوره آموزش سئو،

آموزش گوگل وبسمتر و آموزش سئو کلاه خاکستری به شما کمک میکند،

که مجموعه ای ارزشمند از دانش و تجربه را در زمانی کوتاه کسب کرده و جایگاه خود را در نتایج جستجو بهبود دهید.

اهمیت ان در چیست

اکثر کاربران اینترنتی صفحات مورد نظر خود را از موتورهای جستجوی اصلی مانند گوگل، بینگ و یاهو پیدا میکنند.

از این‌رو سئو مناسب کلید شما برای رسیدن به بازدید بیشتر است.

علاوه براین موتورهای جستجو همان چیزی را در اختیار کاربران قرار میدهند که آنها بدنبالش هستند،

به همین دلیل در مقایسه با تبلیغات اینترنتی مشتریان اعتماد بیشتری به سایت شما ،

خواهند داشت و این امر نشان میدهد که ارزش سئو چیست و چرا باید به آن توجه کرد.

 کلمات جستجو شده توسط کاربران در موتورهای جستجو اهمیت بالایی دارند،

تجربه نشان داده است که جذب بازدیدکننده زیاد از طریق گوگل میتواند موفقیت هر شرکتی را تضمین کند.

بازدید بدست آمده از روش های سئو بر هر نوع تبلیغ برتری داشته و در دراز مدت هزینه کمتری را نیز به شما تحمیل خواهد کرد.

soltani بازدید : 31 یکشنبه 27 مرداد 1398 نظرات (0)

آرشیتکت

آشنایی با شغل آرشیتکت

به کسی که معماری می‌کند و به همهٔ جنبه‌های معماری اعم از هنر، علم و تجربه تسلط دارد معمار یا آرشیتکت می‌گویند.

همچنین شاخصه اصلی یک معمار، ذوق و خلاقیت اوست.

یک معمار، یک فرد آموزش‌دیده در برنامه‌ریزی، طراحی و نظارت بر ساخت‌وساز ساختمان است.

در واقع معمار، مانند همه افراد دیگر، تخیلاتی دارد ولی با این تفاوت که می‌تواند این تخیلات خود را به عرصه ظهور برساند.

تفاوت معماران نیز در قدرت تخیل و همچنین توانایی آنان برای تحقق بخشیدن به آن است،

پس یک معمار، باید در تمامی زمینه‌های علمی و هنری خبره باشد تا بتواند اثری درخور توجه از خود بجا بگذارد.

آرشیتکت (Architect) کسی است که نقشه می‌کشد، طراحی می‌کند و بر ساخت‌وساز ساختمان نظارت دارد.

حرفه معماری به معنای ارائه خدمات در ارتباط با طراحی و ساخت‌وساز ساختمان و فضای داخل و اطراف آن است،

که به عنوان هدف اصلی آرشیتکت برای مالکیت یا استفاده از آن است.

طراح اوست و نظارت مستقیم بر فعالیت دیگر مهندسان عمران - تأسیسات الکتریکی - تأسیسات مکانیکی دارد.

در واقع معمار ناظر نهایی و هماهنگ‌کننده کلیه نقشه‌های یک بنا شامل

نقشه‌های معماری و طراحی - نقشه‌های محاسبات سازه‌ای و نقشه‌های تأسیساتی است.

به‌طور حرفه‌ای، تصمیمات یک معمار امنیت عمومی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

در نتیجه وی باید آموزش‌های تخصصی را پشت سر بگذراند که این آموزش‌ها شامل:

آموزش پیشرفته و عملی (یا کارآموزی) جهت تجارب عملی برای کسب مجوز معماری هستند.

واژه‌های معمار و معماری هم‌چنین برای معماری مناظر،

معماری دریایی و اغلب حوزه‌های مرتبط با فناوری اطلاعات (مانند معمار شبکه یا معمار نرم‌افزار) استفاده می‌شود.

در اغلب حوزه‌های قضایی، از واژه معماری به صورت حرفه‌ای و تجاری استفاده می‌شود و «معمار مناظر» ازنظر قانونی محافظت می‌شود.

معماری یکی از هفت هنر اصلی است و معمار هنرمند است و آثار او در زمره آثار هنری بررسی می‌شود.

او باید دارای قدرت تجسم بالا، ذوق هنری و خلاقیت باشد و عناصر زیبایی‌شناختی بصری را بشناسد.

معمارها رسالت سنگینی در جامعه امروز دارند،

چرا که باید سوخت‌های فسیلی و تجدید ناپذیر را حذف و پای انرژی‌های تجدیدپذیر مانند :

انرژی آفتاب - انرژی باد و… را به زندگی روزمره باز کنند و با فراهم کردن شرایط آسایش این انرژی‌ها را به خدمت گیرند.

امروزه طراحی‌های تمام طراحان صاحب‌نام دنیا با رویکرد این علم صورت می‌پذیرد و این نوع

طراحی را در ایران با نام معماری پایدار - معماری سبز در گروه انرژی معماری می‌شناسند.

در گذشته به‌جای کلمه معمار، از مهراز استفاده می‌کردند.

معمار فردی است که تفکرات ناب و خلاقانه خود را بر اساس تعاریف مختلف با توجه به

فرهنگ - سبک معماری منطقه - اقلیم - دید و منظر مناسب - کاربری فضا و فاکتورهای مهم دیگری اتود می‌زند.

رسالت اصلی رشته معماری، طراحی ساختمان‌های مفید، زیبا و اصیل و ساماندهی به محیط مصنوع و شکل‌دهی،

به فضای زندگی انسان در توازن با طبیعت متناسب با ارزش‌ها و شرایط فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و فنی جامعه است.

معماری ضمن اینکه یک رشته فنی مهندسی است، درعین‌حال تخصصی مرتبط با شرایط فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه است.

به همین جهت آموزش در رشته معماری به عنوان یک تخصص چند رشته‌ای شامل مباحث فنی و مهندسی می‌شود،

همین‌طور بر خلاقیت، ذوق هنری و بنیان‌های زیبایی‌شناسی و مهارت‌های حرفه‌ای تکیه دارد و نیز از مباحث علوم اجتماعی، اقتصادی و روانشناسی بهره می‌گیرد.

معمار، فردی است چندبعدی و دوراندیش، با ذهنی خلاق و تفکری نظام‌مند و همراه با مهارت‌های حرفه‌ای مناسب.

در این راستا معمار مسائل مطرح در حوزه معماری را به درستی تحلیل و ارزیابی کرده، اطلاعات مورد نیاز را جمع‌آوری،

پالایش و سازمان داده، آن‌ها را در طراحی ساختمان‌ها و فضای دلنشین و زیبا بکار می‌بندد،

به‌طوری‌که کیفیت زندگی افراد جامعه به صورت روزافزون بهبود یابد.

آرشیتکت‌ها وظایف زیر را بر عهده دارند:

  • طراحی و تهیه پروژه ساختمانی ساده مانند حمام، مدرسه، خانه مسکونی
  • تهیه پروژه ساختمانی اداری و مسکونی و ساختمان‌هایی که علاوه بر معماری از جنبه تخصصی نیز مهارت بخصوصی لازم دارند مانند بیمارستان‌ها، کارخانه‌ها، مراکز بهداشتی و آموزشی
  • تعیین مشخصات فنی و امور تزئینی ساختمان‌ها و نظارت بر اجرای عملیات ساختمانی فوق‌الذکر
  • مطالعه و بررسی روش‌های معماری قدیم و جدید
  • بازدید محل ساختمان و اراضی به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات جهت طرح نقشه و پروژه
  • بررسی ابعاد فضائی نقاط مسکونی کشور
  • مطالعه جهت تهیه و توصیه ضوابط معیارهای مورد نیاز و پروژه‌های ساختمانی
  • نظارت بر اجرای عملیات ساختمانی فوق‌الذکر
  • شرکت در کمیسیون‌های تخصصی
soltani بازدید : 36 یکشنبه 27 مرداد 1398 نظرات (0)

معماری

آشنایی با رشته معماری داخلی

به اعتقاد بعضی ها معماری مادر همه هنرهاست که تعاریف مختلفی از آن ارائه شده است.

رشته معماری یکی از رشته های مهم دانشگاهی است که امروزه در دانشکده های فنی یا هنری دنیا تدریس می شود.

این رشته دارای دو جنبه هنری و فنی است.

چون در درسهای ارائه شده دروسی است مثل: طراحی، زیباشناسی وغیره که جنبه هنری رشته و دروسی مثل:

سازه های بتنی و فلزی، مقاومت مصالح و ... به جنبه فنی این رشته مربوط می شود.

یک معمار باید در طراحی خانه به فضای آرام بخش همانقدر اهمیت دهد که به اصول فیزیکی

مثل: نور، صوت و ... توجه می کند. بنابراین معماری به عنوان یک تخصص چند رشته ای به

شمار می آید که هم شامل مباحث فنی و مهندسی است و هم بر خلاقیت ،  

ذوق هنری و زیباشناسی تاکید دارد و هم باید در این راستا مباحث اجتماعی، اقتصادی و روانشناسی را  مورد توجه قرار دهد .


تحصیلات دانشگاهی در رشته معماری شامل مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترا در داخل و خارج از کشور می باشد.

دوره کارشناسی معماری حداقل ۴ سال به طول می انجامد پیش از شروع دوره یک نیمسال بعنوان پیش نیاز ارائه می گردد ،

که جزو سنوات تحصیل به حساب نمی آید ولی ۸ واحد آن جز واحدهای دوره محسوب می گردد. 

نیم سال اول دروس پایه از طراحی گرفته تا درس ریاضی و کامپیوتر را می آموزند و در نیم سال سوم به بعد هم هر نیمسال یک درس طراحی ارائه می شود،

که اصلی ترین بخش مقطع کارشناسی معماری را تشکیل می دهد.

فارغ التحصیلان دوره کارشناسی مهندسی معماری می توانند در دوره کارشناسی ارشد ناپیوسته ادامه تحصیل دهند .

تعداد کل واحدهای درسی حدود ۱۴۰ واحد است و فارغ التحصیلان این دوره قادر به ایفای نقش در زمینه های زیر خواهند بود :
  • طراحی بنا،از طراحهای اولیه تا مراحل اجرایی کار و طراحی اجزا عناصر تشکیل دهنده بنا.
  • رهبری و سرپرستی دفاتر مشاور معماری (مهندسی مشاور)
  • نظارت عمومی و عالی بر صحت انجام کار در عملیات اجرایی ساختمانی (مهندسی ناظر)
  • مدیریت و هماهنگی اجرایی پروژه‌های معماری (مدیریت پروژه)
  • تاسیس و سرپرستی موسسات پیمانکاری و احداث ساختمان.
  • همکاری با کلیه متخصصینی که کارشان با ساماندهی فضای زیست مرتبط است، مانند اکولوژیست‌ها، جغرافی دانان، اقلیم شناسان، برنامه ریزان اقتصادی و اجتماعی و . . . .
  • طراحی پارک‌ها و میادین شهری و محوطه سازی.
  • مشارکت در پروژه‌های برنامه ریزی و طراحی شهری و شهرسازی.
  • طراحی تک بناها در مقیاس کوچک و انجام دکوراسیون داخلی.
  • انجام کارهای پژوهشی و آموزشی در زمینه طراحی فضای زیست.

توانایی‌های مورد نیاز و قابل توصیه

دانشجوی این رشته علاوه بر توانایی در طراحی و قدرت تجسم و خلاقیت، لازم است،

که در درس ریاضی بخصوص در هندسه قوی باشد چون برای آموزش فن و تکنیک معماری باید دروسی مثل هندسه کاربردی ، هندسه مناظر و ریاضیات و آمار را مطالعه کرد.

دانشجوی معماری باید اطلاعات عمومی خوبی در زمینه تاریخ بخصوص تاریخ معماری ایران و جهان ، جغرافیا ، اقلیم‌شناسی ، روانشناسی ، مردم‌شناسی و اقتصاد داشته باشد.

چون معماری برای رونق و شکوفایی خویش از تمامی این علوم استفاده می‌کند.

همچنین دانشجوی رشته معماری باید بتواند به زبان معماری مطلبش را روی کاغذ بیاورد.

یعنی از یک سو ذهنی قوی و خلاق داشته و از قدرت تجسم خوبی برخوردار باشد و از سوی دیگر طراحی چیره دست باشد،

تا بتواند به زبان معماری که همان طراحی بناها و فضاهای زندگی است، سخن بگوید.


معماری بیش از آنکه علم و تکنیک باشد، ذوق و سلیقه و استعداد است.

 معمار کسی است که طرحهای فردی‌اش با نقاشی و مجسمه‌سازی رقابت کند و در واقع بتواند مجسمه‌ای کاربردپذیر بسازد.

به همین دلیل می‌توان گفت که معمار یک هنرمند است و باید مانند هر هنرمند دیگری چشم، ذهن و دستی توانا داشته باشد،

تا بتواند به یاری چشم و با تکیه بر ذخیره فرهنگی خود بخوبی ببیند و سپس با ذهنی پویا آنچه را که دیده است ،

به تحلیل کشیده و با احساس و عاطفه درآمیزد و در نهایت به یاری دست و با کمک گرفتن از دانش های فنی و تکنیکی طرحی نو را خلق کند.


با توجه به دروس خاص این رشته و نیاز به عکسبرداری، تهیه نقشه و ... به نظر می‌رسد در مقاطعی هزینه تحصیل در این رشته بالا باشد.

برای ورود به این رشته بهتر است چه ویژگیهایی داشته باشیم؟

به طور کلی باید :


بسیار صبور، دقیق و منظم باشید؛
از شکست نترسید و زود نا امید نشوید؛
ارتباط عمومی بسیار خوبی داشته باشید؛
با استعداد و خلاق باشید؛
از تجربه بقیه(سال بالایی ها) استفاده کنید؛
قدرت تجسم بالایی داشته باشید؛
بتوانید حرف خودتان را به کرسی بنشانید (البته با دلیل و مدرک مستدل)؛

ویژگیهای ذکر شده تنها مشتی بودند نمونه خروار . 

از باب مهارتهای فردی باید گفت حتما در زمینه نقاشی و طراحی آمادگی داشته لازم نیست به کلاسهای حرفه ای بروید تنها مهارت دستی خود را زیاد کنید

(این مهارت حتی می تواند از طریق پر کردن یک ورق سفید با خطوط مختلف نیز حاصل شود).

در مورد رنگها و خواص آنها مطالعه کنید.کتابهایی راجع به سیر تحول هنر را مطالعه کنید. با نرم افزارهایAUTO CAD ، ARCHICAD ، ۳D MAX ،PHOTO SHOP   و نظایر آن آشنا باشید .

این نرم افزارها آنقدر سرگرم کننده هستند که شما را تا حدود زیادی ماهر کنند بدون آنکه خسته شوید.

آینده شغلی و بازار کار

با توجه به این که در سطح کارشناسی به جنبه‌های فنی معماری توجه بیشتری می‌شود ،

در نتیجه فارغ‌التحصیل این رشته می‌تواند به ساختمان سازی (طراحی فنی ساختمانهای مختلف) بپردازد ،

اما فارغ‌التحصیل کارشناسی ارشد چون جنبه‌های هنری معماری را آموزش دیده است،

بیشتر به هنر معماری می‌پردازد. در یک مثال می‌توان گفت که نوع کار لیسانس و فوق

لیسانس معماری مثل نوع کار پزشک عمومی و پزشک متخصص است.

یعنی لیسانس معماری به کلیات معماری می‌پردازد و فوق لیسانس معماری به صورت تخصصی در این رشته فعالیت می‌کند.

اگر یک مهندس معماری بخواهد فقط در تهران یا در شهرهای بزرگ کار کند فرصتهای شغلی فراوانی برایش وجود ندارد.

اما در شهرهای کوچک کمبود مهندس معماری کاملا احساس می‌شود تا جایی که در بعضی

از شهرها کار یک مهندس معماری را تکنسین عمران انجام می‌دهد.

در حال حاضر دانشجو می‌تواند پس از پایان دوره لیسانس در صورت علاقه‌مندی در یکی از

گرایشهای شهرسازی ، مرمت و احیاء بناها،

معماری منظر و یا معماری تخصصی ادامه تحصیل دهد و یا این که زودتر وارد بازار کار شده و

به عنوان معمار فنی به طراحی تک بناها یا مجموعه‌های زیستی کوچک پرداخته،

و یا ناظر اجرای طرح و سرپرست دفاتر مشاوره باشد.

مهندس معمار علاوه بر طراحی بناها می‌تواند به طراحی و ساخت ماکت و طراحی معماری داخلی بپردازد و یا به عنوان ناظر ساخت فعالیت کند.

در ضمن فارغ‌التحصیل معمااری آمادگی کار در رشته‌های مرتبط با معماری مثل طراحی صحنه و یا طراحی صنعتی را نیز دارد.

 

soltani بازدید : 46 یکشنبه 27 مرداد 1398 نظرات (0)
صنعت ساختمان

صنعت ساختمان سازی از زمان های قدیم به عنوان یک صنعت سنتی و با بهره وری کم شناخته شده است.

بر اساس مطالعات اخیر این فرآیند زمان بر بوده و به کندی پیش می رفته است؛

اما با ورود تکنولوژی به این صنعت در دهه های اخیر با استفاده از قطعات پیش ساخته، ساخت ساختمان ها سریع تر به پایان می رسد.

صنعت ساختمان

صنعت ساختمان سازی – ساختمان چیست؟

ساختمان یا بنا سازه ای است که برای سکونت و به عنوان سرپناه یا برای کار ساخته می شود که محیط را به دو بخش درون و بیرون تقسیم می کند.

در معنای کلی هر سازه ای را می توان ساختمان نامید. منظور از ساختمان، بناهای ساخته شده با مصالح بنایی همچون سیمان، آجر، گچ، آهن و… می باشد.

برخی از ساختمان ها را از نظر بلندی که دارند طبقه بندی می کنند مثلا به ساختمان هایی

که بلندی آنها از اندازه مشخصی بیشتر باشد، ساختمان بلند مرتبه می گویند.

جالب است بدانید طبق مصوبه سال 1377 شورای عالی شهرسازی و معماری در ایران به

ساختمان هایی که بالاتر از شش طبقه باشند ساختمان بلند مرتبه می گویند.

همچنین به ساختمان های بسیار بلند برج یا آسمان خراش گفته می شود و به ساختمان

های بزرگ با ارزش قدیمی بیشتر، عمارت می گویند.

صنعت ساختمان

صنعت ساختمان سازی – انواع ساختمان بر اساس اهمیت و نوع کاربرد

ساختمان ها بر اساس اهمیت و کاربرد به چهار گروه اصلی تقسیم بندی می شوند که عبارت اند از:

  • گروه 1 (ساختمان با اهمیت خیلی زیاد): مراکز آتش نشانی، بیمارستان ها، مخابرات، نیروگاه ها، برج های مراقبت،تاسیسات آب رسانی، مراکز کمک رسانی، رادیو و تلویزیون، تاسیسات انتظامی و… .
  • گروه 2 (ساختمان با اهمیت زیاد): این ساختمان ها نیز به 3 دسته تقسیم می شوند:

الف) آن دسته از ساختمان هایی که خرابی ناشی از آن موجب تلفات جانی و مالی زیادی می شود مثل

فروشگاه های بزرگ، مدارس، سینماها و… .

ب) آن دسته از ساختمان هایی که باعث از دست رفتن ثروت ملی می شوند مثل

مراکز نگهداری اسناد و مدارک ملی، موزه ها و… .

ج)  آن دسته از ساختمان هایی که موجب آتش سوزی و آلودگی محیط زیست می شوند

مثل مراکز سوخت رسانی، پالایشگاه ها و… .

  •  گروه 3 (ساختمان های با اهمیت متوسط): این دسته شامل همه ساختمان های مشمول آیین نامه، به جز ساختمان های اعلام شده در سه گروه دیگر می باشد؛ مانند هتل ها، پارکینگ های چند طبقه، کارگاه ها، ساختمان های صنعتی، ساختمان های مسکونی و اداری و تجاری و… .
  • گروه 4 (ساختمان های با اهمیت کم): این گروه از ساختمان ها نیز شامل دو دسته می شود که دسته اول مربوط به ساختمان هایی است که خسارت نسبتا کمی از خرابی آنها ایجاد می شود و احتمال بروز تلفات انسانی در آن کم است مثل سالن های نگهداری دام و انبارهای کشاورزی. دسته دوم هم ساختمان های موقتی هستند که بهره برداری از آنها کمتر از دو سال است.

 

 

soltani بازدید : 37 شنبه 19 مرداد 1398 نظرات (0)

استخدام

در زمان بحران اقتصادی چگونه استخدام کنیم؟

استخدام

 

کسب و کارهای مختلف در دوره‌های زمانی متفاوت شرایط خاص خود را دارند و برنامه‌های استخدامی آن‌ها نیز با توجه به شرایط، دستخوش تغییراتی می‌شود.

گاهی اوقات، شرایط طوری است که فرصت سر خاراندن هم ندارید،

و گاهی اوقات هم شرایط کسب و کار به گونه‌ای رقم می‌خورد که احساس بیکاری می‌کنید و گذر زمان را کاملاً حس خواهید کرد.

استخدام در زمان بحران اقتصادی هم یکی از موقعیت‌هایی است که کسب و کارها مجبورند با آن روبرو شوند؛

مخصوصاً که این بحران در حال حاضر گریبان اقتصاد کشورمان را گرفته است.

تمام این روزها دیر یا زود می‌گذرند و مهم این است که با بهترین نتیجه ممکن از این وضعیت خارج شوید.

با این حال، تحقق این هدف در گروی این است که در تک‌تک بخش‌های سازمان خود، ابزار منابع انسانی مناسبی در اختیار داشته باشید.

در این مقاله سعی داریم با بیان چند نکته،

نحوه استخدام در زمان بحران اقتصادی را به شما گوشزد کنیم تا بتوانید مناسب‌ترین فرد را در این مقطع حساس استخدام کنید.

استخدام نکردن در زمان بحران اقتصادی، لزوماً بهترین رویکرد ممکن نیست!

معمولاً اولین واکنش هر کسب و کار به بحران اقتصادی، قطع فرآیند استخدام نیروی جدید و یا حتی تعدیل نیرو خواهد بود.

با این حال، در زمان بحران اقتصادی وضعیت بازار کار برای کارفرمایان بهتر شده و شانس‌های بیشتری را در برابر خود خواهند دید.

در چنین شرایطی، استعدادهای فوق‌العاده‌ به دلیل نبود شرایط مناسب،

گاهاً مجبور به ترک شغل خود شده و آمادۀ کار در مجموعه‌های دیگر می‌شوند.

به همین دلیل ممکن است درخواست‌های استخدامی که در زمان بحران اقتصادی به دستتان می‌رسد بسیار بیشتر و متنوع‌تر از قبل باشند.

اما چطور باید با این درخواست‌ها برخورد کنیم؟

در بعضی از سازمان‌ها، بخش‌ها و دپارتمان‌هایی وجود دارد که حتی در زمان بحران اقتصادی هم به رشد و توسعه خود ادامه می‌دهند.

همین شرایط پیش آمده، بهترین زمان ممکن برای استخدام یکی از استعدادهای مهم بازار با حقوق دریافتی کاملاً منطقی است.

اگر سازمان شما در زمان بحران اقتصادی نیز در حال توسعه است، به هیچ‌وجه این استعدادهای فوق‌العاده را از دست ندهید.

برای استخدام در زمان بحران اقتصادی، اهداف خود را بازنگری کنید

اگر شرایط اقتصادی تغییر یافته و به مرحله بحران رسیده است، شما هم باید سیاست‌های استخدامی مجموعه خود را با توجه به وضع موجود تغییر دهید.

اعضای واحد منابع انسانیِ مجموعه باید جهت ایجاد استراتژی جدید در زمان بحران اقتصادی تمرکز کرده ،

و فرآیندهای استخدام را با توجه به شرایط موجود، به بهترین شکل ممکن بهینه کنند.

برای مثال، هزینه هر استخدام، مدت زمان آن و طول همکاری هر شخص را با وضعیت جدید،

بازار کار در زمان بحران اقتصادی مقایسه کنند و مزیت و برتری استراتژی جدید خود را نسبت به رقبا بسنجند.

از روش‌های استخدامی مطمئن استفاده کنید

برای اینکار، بهتر است استراتژی‌های استخدامی پیشین خود را مرور کنید.

کدام یک بهترین نتیجه را برایتان به دنبال داشتند؟

در زمان بحران اقتصادی باید از روش‌های استخدامی که آزمون خود را پس داده‌اند استفاده کنید تا با کمترین هزینه به بهترین نتایج دست یابید.

دوران بحران اقتصادی زمان مناسبی برای آزمون و خطا نیست.

در این دوران تا جای ممکن از آزمون و خطاهای استخدامی دست بردارید، مگر آنکه مطمئن هستید که این روش‌ها هزینه چندانی برایتان به دنبال ندارند.

آماده دریافت تعداد زیادی رزومه باشید

اگر در زمان بحران اقتصادی قصد استخدام کارمند جدید دارید، باید آماده دریافت رزومه‌های بسیار زیادی باشید و زیرساخت بررسی همه رزومه‌ها را فراهم کنید.

اگر نتوانید همه رزومه‌ها را بررسی کنید، مطمئن نخواهید بود که آیا بهترین فرد را استخدام کرده‌اید یا خیر.

در زمان بحران اقتصادی معمولاً تعداد افراد شایسته و واجد شرایط بسیار بالا خواهد بود. پس باید در فرآیند استخدام هوشمندانه عمل کنید.

به کارجویان اطمینان دهید که در مجموعه شما از امنیت و ثبات شغلی برخوردارند

در زمان بحران اقتصادی، بیشتر کارجویان به دنبال کار در مجموعه‌ای هستند که امنیت و ثبات شغلی‌شان را تضمین کند.

بنابراین اگر قصد استخدام بهترین استعدادهای بازار کار را دارید،

باید به آن‌ها اطمینان دهید که وضعیت‌شان در مجموعه شما محکم خواهد بود و جایگاهشان به راحتی دچار تزلزل نخواهد شد.

بسیار پیش آمده که در زمان بحران اقتصادی، اشخاص به مجموعه‌های جدید وارد شده‌اند،

و بدون آنکه حتی دوران آزمایش را سپری کنند، پس از مدتی عذرشان خواسته شده است.

کارمندان جدیدتان، فارغ از بحران موجود، باید اطمینان یابند که شرایط خوبی در سازمان شما انتظارشان را می‌کشد،

و امنیت شغلی همکاران یکی از دغدغه‌ها و ارزش‌های سازمان شماست.

پیشنهادی که در این برهه مطرح می‌شود این است که در جلسات مصاحبه حتماً توضیحاتی

راجع به آخرین موارد رشد و توسعه سازمان خود را برای کارجو بیان کنید.

همچنین، طی مصاحبه به برنامه‌های توسعه‌ سازمان خود نیز اشاره کنید تا حس اعتماد ،

و پیشرفت، اولین حسی باشد که به سازمان شما پیدا می‌کنند.

تنها در این صورت می‌توانید امیدوار باشید که کارجویان با استعداد به همکاری با شما تمایل دارند.

استخدام در زمان بحران اقتصادی و اصل سوءاستفاده از وضعیت بازار کار

یکی از اشتباهات شرکت‌ها هنگام استخدام در زمان بحران اقتصادی این است که تصور می‌کنند،

به دلیل شرایط به وجود آمده می‌توانند بهترین کارشناسان را با هر شرایطی استخدام کنند.

بسیاری از شرکت‌ها از کارمند جدید خود انتظار دارند که وظایف چند نفر را بر عهده بگیرد.

این موضوع باعث می‌شود کارمندانی که در این برهه استخدام می‌شوند به سازمان و ارزش‌های آن پایبند نباشند،

و اگر فشار کار و شرایط سخت موجود آن‌ها را وادار به ترک آنی سازمان شما نکند،

در اولین فرصت و یا پس از پایان بحران اقتصادی، اولین افرادی هستند که مجموعه شما را ترک خواهند کرد.

در پایان …

اگر سازمان شما برنامه‌ای برای استخدام در زمان بحران اقتصادی ندارد یا توانایی این کار را در این برهه زمانی ندارد نا امید نشوید،

هنوز هم می‌توانید به توسعه منابع انسانی در مجموعه خود کمک کنید.

به عنوان مثال می‌توانید با جابه‌جایی‌های درون سازمانی تعادل را میان دپارتمان‌های مختلف برقرار کنید.

سعی کنید عوامل مختلف در اطرافتان را تحلیل کنید تا بتوانید بحران اقتصادی بعدی را پیش‌بینی کنید.

این کار باعث می‌شود همین الان برای آن برنامه‌ بریزید و اثرات آن روی کسب و کار خود را به حداقل برسانید.

اما چطور؟ در جواب باید بگوئیم هرگز تسلیم نشوید!

در زمان بحران اقتصادی همیشه یک جمله را در ذهن داشته باشید:

 «با کمترین منابع، بیشترین کار را انجام دهید و آن کار را به بهترین شکل انجام دهید.» 

این جمله را در فرآیند استخدام در زمان بحران اقتصادی نیز در ذهن خود داشته باشید.

soltani بازدید : 41 چهارشنبه 16 مرداد 1398 نظرات (0)

روانشناسی

روانشناسی شخصیت چیست؟

در رشته روانشناسی شخصیت، ابعاد مختلف شخصیت، جنبه های ادراكی، هیجانی، ارادی و بدنی افراد و چگونگی سازگاری فرد با محیط مورد مطالعه قرار می گیرد.

دانشجویان رشته روانشناسی شخصیت به مطالعه  الگوهای خاص تفکر، احساسات و رفتار که هر فرد را از دیگری متمایز می‌کند، می‌پردازند.

این روان‌شناسان معمولاً در محیط علمی به عنوان مدّرس یا پژوهشگر فعالیت می‌کنند.

 

شخصیت شناسی

در روانشناسی شخصیت، تعاریف مختلفی از شخصیت ارائه شده است که هر یک بر وجهی از شخصیت تأکید کرده‌اند.

هیلگارد شخصیت را «الگوهای رفتار و شیوه‌های تفکر که نحوه سازگاری شخص را با محیط تعیین می‌کند» تعریف کرده است.

در حالی که برخی دیگر «شخصیت» را به ویژگیهای «پایدار فرد» نسبت داده،

و آن را بصورت «مجموعه ویژگیهایی که با ثبات و پایداری داشتن مشخص هستند و باعث پیش بینی رفتار فرد می‌شوند» تعریف می‌کنند.

 

شخصیت (Personality) از ریشه لاتین (Persona) که به معنی «نقاب و ماسک» است گرفته شده است ،

و اشاره به ماسک و نقابی دارد که بازیگران یونان و روم قدیم بر چهره می‌گذاشتند و این تعبیر تلویحا به این موضوع اشاره دارد که،

«شخصیت هر فرد ماسکی است که او بر چهره خود می‌زند تا وجه تمایز (تفاوت) او از دیگران باشد».

شخصیت به همه خصلتها و ویژگیهایی اطلاق می‌شود که معرف رفتار یک شخص است، از جمله می‌توان این خصلتها را شامل اندیشه،

احساسات، ادراک شخص از خود، وجهه نظرها، طرز فکر و بسیاری عادات دانست.

اصطلاح ویژگی شخصیتی به جنبه خاصی از کل شخصیت آدمی اطلاق می‌شود.

 

نظری اجمالی به تعاریف شخصیت شناسی، نشان می‌دهد که تمام معانی شخصیت را نمی‌توان در یک نظریه خاص یافت.

برای مثال کارل راجرز شخصیت را یک خویشتن سازمان یافته دایمی می‌دانست که محور تمام تجربه‌های وجودی بود.

یا گوردن آلپورت شخصیت را مجموعه عوامل درونی که تمام فعالیت‌های فردی را جهت می‌دهد تلقی کرده است.

واتسن شخصیت را مجموعه سازمان یافته‌ای از عادات می‌پنداشت و زیگموند فروید، عقیده

داشت که شخصیت از نهاد(ID)، خود(Ego) و فراخود(Super ego) ساخته شده است.

 

شخصیت چیست؟ 

شخصیت تشکیل شده است از الگوهای ویژه فکری، احساسی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می‌سازد.

شخصیت، سرچشمه درونی دارد و در طول حیات، تقریباً پایدار باقی می‌ماند. 

روان‌شناسی شخصیت، ویژگی‌های یگانه افراد و نیز مشابهت‌ها بین گروه‌هایی از افراد را مورد مطالعه قرار می‌دهد.

 

ویژگی‌های شخصیت

• شخصیت، سازمان یافته و سازگار است.

• شخصیت، هر چند پدیده‌ای روانی است امّا تحت تاثیر فرایندها و نیازهای بیولوژیک قرار دارد.

• شخصیت باعث پدیدآمدن رفتارها می‌گردد.

• شخصیت از طریق افکار، احساسات، رفتارها و بسیاری چیزهای دیگر نمود می‌یابد.

 

شخصیت از دیدگاه روانشناسی

دیدگاه روانشناسی در مورد «شخصیت» چیزی متفاوت از دیدگاههای «مردم و جامعه» است.

در روانشناسی شخصیت افراد به گروههای «با شخصیت و بی‌شخصیت» یا«شخصیت خوب و شخصیت بد» تقسیم نمی‌شوند؛

بلکه از نظر این علم همه افراد دارای «شخصیت» هستند که باید به صورت «علمی» مورد مطالعه قرار گیرد.

این دیدگاه باعث پیدایش نظریه‌های متعددی از جمله : نظریه روانکاوی کلاسیک ،

نظریه روانکاوی نوین ، نظریه انسان گرایی، نظریه شناختی، نظریه یادگیری اجتماعی و … » در حوزه مطالعه روانشناسی شخصیت شده است.

soltani بازدید : 32 سه شنبه 15 مرداد 1398 نظرات (0)

روانشناسی كودك چیست؟

روانشناسی کودک، زیر دسته رواشناسی رشد است که به بررسی دقیق و علمی کودک همچنین نیازهای او میپردازد؛

تا به موثرترین شیوه های رشد کودک همچنین بهترین سبک فرزندپروری دست یابد.

عاملی که به والدین کمک میکند تا به دنیای کودکانه فرزند خود وارد شوند و بتوانند ارتباط موثرتری با او برقرار کنند.

تعاملاتی که در شکل گیری سبک دلبستگی ایمن کودکان نیز تاثیر میگذارد.

سبک دلبستگی نقش تعیین کننده در روابط اجتماعی آینده کودک، سازگاری او، توانایی اعتماد کردن به دیگران و داشتن نگرش مثبت به جهان بازی میکند.

روانشناسی کودک، فرآیند رشد مهارت های جسمانی و پیشرفت حرکتی، رشد عاطفی و پیشرفت پروسه اجتماعی شدن کودک را مورد بررسی قرار میدهد.

به دلیل اهمیتی که دوران کودکی در شکل گیری شخصیت انسان دارد، روانشناسی کودک بسیار حائز اهمیت است.

کودکی از مهم ترین و تاثیر گذارترین دوره های زندگ هر فردی است.

در واقع شالوده و اساس شخصیت در بزرگسالی، بر اساس تجارب و یادگیری های ست که در کودکی کسب کردید.

به همین دلیل آگاهی والدین در مورد اصول روانشناسی کودک بسیار حائز اهمیت است. 

 

ضرورت و اهمیت روانشناسی کودک

گرچه کودک بسیار کنجکاو و عاشق یادگیری است؛

ولی این فرآیندی طولانی است و هر مرحله رشدی، کودک با چالش هایی روبرو میشود که توانایی های مختلفی را می طلبد.

به همین دلیل نقش والدین در شکل گیری توانایی های شناختی و جسمانی کودک بسیار پررنگ است.

 با توجه به اینکه کودک در سال های اولیه زندگی بسیار ناتوان است، نیازمند مراقبت های والدین است.

در واقع طولانی بودن زمان یادگیری مهارت های اولیه کودک پیش زمینه ای است برای الزام یادگیری مهارت های فرزندپروری والدین.

چرا که شما نقش تعیین کننده ای در سرنوشت و آینده کودک خود ایفا میکنید.

به همین دلیل رواشناسی کودک امروزه بسیار مورد توجه قرار میگیرد.

روانشناسی کودک، یادآور این موضوع است که والدین بایستی به سلامتی روانی کودک خود اهمیت دهند و همان طور که جسم او را تغذیه میکنند،

شرایطی را برای او فراهم کنند تا بتواند از لحاظ روحی و روانی نیز شکوفا شود و استعداد هایش تجلی یابند. 

مشاوره تربیت کودک، بابررسی عوامل موثر در رشد کودک، به شما کمک میکند تا با کاهش ریسک فاکتورهایی که باعث برور مشکلات روانی و عاطفی در فرزندتان میشود،

او را در برابر اختلالات روانی واکسینه کنید. 

 

نحوه اجرای اصول روانشناسی کودک توسط والدین

روانشناسی کودک

در ادامه به برخی از مهمترین اصول روانشناسی کودک اشاره میکنیم:

1- رعايت ثبات در رفتار با كودك؛ به اين معنا كه والدين به اصول تربيتی پايبند باشند چرا كه این ثبات،موجب ايجاد نوعی امنيت خاطر در کودک شود.

2- همسو بودن والدین در شیوه های تربیتی حائز اهمیت است، تا فرزند شما در يادگيری اصول دچار دوگانگی نشود.

3- نقش تقلید کودکان از والدین خود، در شیوه های تربیتی نکته دیگری ست که نباید نادیده گرفته شود.

4- براي ارتباط برقرار كردن با كودك از شيوه گوش دادن فعال استفاده كنيد.

5- برای فرزندتان الگوی مناسبی باشيد و آنچه را كه خود به آن عمل ميكنيد را از كودك خود بخواهيد.

6- برای كودك محدودتهايی در آزادی قرار دهيد تا مطابق يك اصول درست و منطقی مهارتهای زندگی را بياموزد.

7- همه خواسته های كودك لازم نيست برآورده شود؛ تحمل اندکی ناکامی متناسب با سطح رشدی کودک در فرآیند تربیت او لازم است.

8- در مورد شكستهای كودك خود ميانه رو باشد؛ او را مورد تحقیر و سرزنش قرار ندهید و شكست هایش را بزرگ نكنيد.

 

چه موضوعاتی در روانشناسی کودک مورد توجه قرار میگیرد؟

رواشناسی کودک به مطالعه ابعاد مختلف رشدی در کودک، بررسی نیازهای کودک در هر مرحله رشدی،

سبک های فرزند پروری و پیشگیری و درمان مشکلات روحی یا رفتاری در کودکان می پردازد. که در ادامه به طور خلاصه توضیح میدهیم:

 

1- مطالعه ابعاد مختلف رشدی در کودک

مبحث رشد، ابعاد مختلف جسمی، عاطفی، روانی، شخصیتی، توانایی های شناختی، اخلاقی و... را مورد بررسی قرار میدهد. 

روانشناسی کودک با بررسی و مطالعه همه جانبه رشد در حوزه های مختلف،

شرایطی را فراهم میکند تا شما بتوانید متناسب با سطح رشدی کودک خود با او ارتباط برقرار کنید و آموزش های لازم را متناسب با سن او اعمال کنید.

2- بررسی نیازهای کودک در هر مرحله رشدی

کودک در هر مرحله رشدی نیارهایی دارد که متناسب با سن او برخی از نیازها در اولویت قرار میگیرند.

توجه به این نیازها باعث میشود که کودکتان مطابق هنجار ها،

رشد یابد و نیازهای روحی و جسمی اش به شیوه ای مناسب رفع شوند.

3- مطالعه در مورد سبک فرزندپروری

سبک فرزند پروری از موضوعات اساسی در روانشناسی کودک است.

آگاهی و دانش والدین در مورد شیوه های فرزند پروری مناسب،

فرصتی استثنایی برای کودک فراهم می آورد تا در آینده فردی سازگار و بدون اختلالات روانی باشد.

در واقع در بهزیستی روانی فرد تاثیر چشمگیری دارد.

4- پیشگیری و درمان مشکلات روحی یا رفتاری

یکی دیگر از حوزه هایی که در روانشناسی کودک مورد توجه قرار میگیرد، مشکلات روحی و رفتاری در کودکان است.

با توجه به اینکه کودکان درک صحیحی از هیجانات خود ندارند و از طرفی در ابراز هیجانات خود نیز مشکل دارند، بروز مشکلات رفتاری در آنها بسیار شایع است.

در صورتی که برای درمان آن اقدام نشود ممکن است به اختلالات روانی تبدیل شوند،

که پیامدهای منفی آن زندگی کودک را به کلی تحت تاثیرات منفی خود قرار میدهد.

soltani بازدید : 46 یکشنبه 13 مرداد 1398 نظرات (0)

صنعت ساختمان از بازار مسکن پیروی نمی‌کند

بخش صنعت ساختمان که در سال‌های نه چندان دور، یکی از صنایع پیشران در اقتصاد ایران محسوب می‌شد،

تحت عوامل متعدد اعم از افت درامدهای نفتی و کاهش بودجه‌های عمرانی تخصیص یافته،

از حوالی سال 91 با افول جدی مواجه شده است و پیش‌بینی‌ می‌شود در سال 98 نیز همان روند رو به افول سال‌های قبل را ادامه دهد.

 
 
صنعت ساختمان

وضعیت شاخص در سال 1397

صنعت ساختمان به‌واسطه ارتباط پسین و پیشین با بسیاری از صنایع بزرگ و کوچک کشور،

همواره از اهمیت بالایی برخوردار بوده و دوره‌های رونق و رکود آن مستقیماً به رونق و رکود بخش زیادی از صنایع کشور انجامیده است.

کارشناسان معتقدند بین 200 تا 300 صنعت و رسته شغلی به صنعت ساختمان وابسته‌اند که با افزایش ساخت‌وساز به حرکت درمی‌آیند .

 با کاهش آن وارد دوره رکود و کسادی بازار می‌شوند؛

ازاین‌رو رشد تولید در این صنعت می‌تواند بسیاری از بخش‌های کسب‌وکارهای تولیدی و خدماتی کوچک و متوسط ،

که عمدتاً وابسته به بخش خصوصی و بدنه جامعه هستند را به حرکت درآورد.

شرایط بازار مسکن در سال 97

در سال 97 و در شرایطی که بازار مسکن پس از 5 سال رکود سنگین،

وارد دوره رونق نسبی شده بود انتظار می‌رفت صنعت ساختمان نیز از خمودگی 5 ساله خارج شود ،

و فعالیت‌های عمرانی در حوزه ساخت‌وساز مسکونی و غیرمسکونی افزایش یابد اما باوجوداینکه به‌واسطه رشد چشمگیر قیمت مسکن،

به نظر می‌رسید مشوق‌های لازم برای ورود سرمایه‌گذاران به بخش ساختمان مهیا شده است بازهم این صنعت با تحرک چندانی مواجه نشد.

در این شرایط، رشد منفی بخش ساختمان که از سال 91 آغاز شده بود تا اواخر سال 95 ادامه پیدا کرد و در سال 96 نیز فقط 1.2 درصد مثبت شد.

این رشد منفی 5 ساله، عملاً عقب‌ماندگی شدید صنعت ساختمان به‌خصوص در حوزه مسکونی را رقم زد که آثار آن همچنان در بازار مسکن قابل‌مشاهده است.

البته باوجوداین عقب‌ماندگی‌ها و جهش قیمت مسکن در 1.5 سال اخیر،

بازهم انتظاری برای رشد غیرمتعارف ساخت‌وساز در ایران وجود ندارد و برآورد می‌شود .

رشد این بخش همچنان در سال‌های 97 و 98 منفی باشد.

پیش‌ازاین مرکز پژوهش‌های مجلس دو سناریو را برای رشد بخش ساختمان در سال 97 محتمل دانسته،

که در سناریوی اول با تحقق بودجه 46 هزار میلیارد تومانی دولت در بخش عمرانی، رشد بخش ساختمان به منفی 8.1 درصد می‌رسد ،

و در سناریوی دوم با فرض تحقق 38 هزار میلیارد تومانی بودجه عمرانی، رشد

بخش ساختمان به منفی 11.5 درصد خواهد رسید.

این در حالی است که در سال 98 پیش‌بینی می‌شود مخارج عمرانی دولت

به‌واسطه کسری بودجه کاهش چشمگیری داشته باشد،

که در این صورت انتظار می‌رود رشد بخش ساختمان در سال 1398 به محدوده منفی 15 تا منفی 20 درصد برسد.

صنعت ساختمان

تعداد صفحات : 9

اطلاعات کاربری
  • فراموشی رمز عبور؟
  • آرشیو
    آمار سایت
  • کل مطالب : 82
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 3
  • آی پی دیروز : 8
  • بازدید امروز : 5
  • باردید دیروز : 9
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 70
  • بازدید ماه : 253
  • بازدید سال : 1,521
  • بازدید کلی : 8,746